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Warum sollen wir überhaupt ausbilden? Das fragen sich einige Unternehmen angesichts der Knappheit geeigneter Bewerber auf dem Ausbildungsmarkt. Es geht nicht darum irgendeinen Auszubildenden schnell einzustellen, der ins kalte Wasser geworfen wird. Ohne Ausbildungsplanung, ohne eine gezielte Einarbeitung, mit mangelhafter Durchführung und ganz sicher mit Überlastung der nebenberuflichen Ausbilder. Die wahrscheinliche Folge wäre ein Ausbildungsabbruch, der zumindest einen finanziellen Schaden in Ihrem Unternehmen anrichten würde. In diesem Buch erfahren Ausbildungsverantwortliche (Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Personalleiter), wie sie sich für eine gute Ausbildung im Unternehmen einsetzen und alle Beteiligten im Unternehmen dafür begeistern können. Ausbildungsbeauftragte, die sich neben ihrer eigentlichen Tätigkeit Tag für Tag um den Auszubildenden kümmern, erhalten praktische Werkzeuge zum Umgang mit Ihren Azubis.