Umstrukturierungen in Unternehmen und Betrieben sind häufig Betriebsänderungen. Sie verpflichten den Betriebsrat zu Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan. Dieses Buch zeigt, wie man Betriebsänderungen frühzeitig erkennen kann, sich die erforderlichen Informationen beschafft und die Verhandlungen optimal vorbereitet und führt. Die Autoren, ausgewiesene Experten in Sachen Betriebsänderungen, haben besonderes Augenmerk auf die zielorientierte Vorgehensweise von Betriebsräten gelegt.
Ausführlich fragt das Buch nach der Zuständigkeit des Betriebsrates und der Höhe und wirtschaftlichen Vertretbarkeit des Sozialplanvolumens. Besonders berücksichtigt werden auch die Überlegungen zu beschäftigungsorientierten Sozialplänen auf der Grundlage des Sozialgesetzbuches III (Outplacementberatung, Transfergesellschaften). Praxiserprobte Regelungsvorschläge für Interessenausgleich und Sozialplan sollen Betriebsräte motivieren, diese Instrumente optimal im Interesse der Beschäftigten zu nutzen.
Die überarbeitete vierte Auflage berücksichtigt die zwischenzeitlich ergangene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofes.
Ausführlich fragt das Buch nach der Zuständigkeit des Betriebsrates und der Höhe und wirtschaftlichen Vertretbarkeit des Sozialplanvolumens. Besonders berücksichtigt werden auch die Überlegungen zu beschäftigungsorientierten Sozialplänen auf der Grundlage des Sozialgesetzbuches III (Outplacementberatung, Transfergesellschaften). Praxiserprobte Regelungsvorschläge für Interessenausgleich und Sozialplan sollen Betriebsräte motivieren, diese Instrumente optimal im Interesse der Beschäftigten zu nutzen.
Die überarbeitete vierte Auflage berücksichtigt die zwischenzeitlich ergangene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofes.