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A liderança é uma relação social entre duas ou mais pessoas em que o líder influencia a aceitação dos objectivos de conhecimento social e as acções do seguidor, objectivos e define formas de os activar, usa poderes e persuade para assegurar que os seguidores têm a motivação e o papel a esclarecer para atingir objectivos específicos Os líderes também se organizam para um ambiente de trabalho como a alocação de recursos e a alteração dos padrões de comunicação para que os colaboradores possam atingir mais facilmente os objectivos corporativos, também desempenha um papel na actividade de eficiência e eficácia do desempenho do colaborador na organização. O objetivo deste estudo é investigar o efeito da liderança sobre o desempenho dos funcionários, todos os dados necessários foram coletados de fontes primárias e secundárias de dados.