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La monografía está dedicada al problema de revelar la influencia informal del colectivo laboral en el desarrollo profesional de un joven trabajador, que llega a la empresa tras formarse en un centro educativo. El estudio en el que se basa la monografía trata de evaluar, no sólo cualitativamente, sino también cuantitativamente, el resultado socioeconómico de las interacciones sociales informales entre los trabajadores rusos, pertenecientes a diferentes generaciones, en relación con el desarrollo profesional. Una parte importante de la monografía es el desarrollo de herramientas sociológicas…mehr

Produktbeschreibung
La monografía está dedicada al problema de revelar la influencia informal del colectivo laboral en el desarrollo profesional de un joven trabajador, que llega a la empresa tras formarse en un centro educativo. El estudio en el que se basa la monografía trata de evaluar, no sólo cualitativamente, sino también cuantitativamente, el resultado socioeconómico de las interacciones sociales informales entre los trabajadores rusos, pertenecientes a diferentes generaciones, en relación con el desarrollo profesional. Una parte importante de la monografía es el desarrollo de herramientas sociológicas para estudiar las relaciones en cualquier organización. Este libro puede ser de interés no sólo para los investigadores, sino también para los gerentes y especialistas de los servicios de personal de las empresas y organizaciones, que resuelven los problemas de optimización del trabajo con el personal y la reducción de la rotación de personal joven.
Autorenporträt
En 1977 se licenció en la Facultad de Biología de la Universidad de los Urales. Trabajó en las estructuras de personal de grandes empresas industriales y comerciales. Se graduó en sociología. Es experto y consultor de las autoridades estatales y municipales en el ámbito de la organización del trabajo con los jóvenes.