Das Assessment-Center (AC) dient hauptsächlich der Personalauswahl, wird aber auch im Rahmen der Personalentwicklung eingesetzt. In dem Band zeigen erfahrene AC-Praktiker, wie ein Assessment-Center konstruiert und durchgeführt werden kann - kosteneffizient und unter Einhaltung wissenschaftlicher Standards. Sie erläutern Maßnahmen zur Prüfung der Wirksamkeit des Assessment-Centers und zu dessen Anbindung an die Unternehmensstrategie. Ablaufpläne, Checklisten und Übungen werden in der 2. Auflage zum Downloaden und Bearbeiten angeboten.
"...haben mit ihrem Buch die Meßlatte für das Thema neu justiert und eine sehr empfehlenswerte Arbeit für Sie als anspruchsvoller MAO-Profi veröffentlicht. Wenn man zudem weiß, daß die Autoren dem renommierten IAP (Institut für Angewandte Psychologie) nahestehen, können Sie relativ sicher sein, daß dieses Buch kein Fehlkauf wird." -- Management-Andragogik und Organisationsentwicklung
"[...] Eine übersichtliche Gliederung, zahlreiche Schaubilder und Tabellen und das Hervorheben zentraler Aussagen machen das Handbuch (trotz der umfangreichen Theorieanteile) zu einer gut verständlichen Lektüre." -- Personalführung
"Dies ist ein Buch aus der Praxis für die Praxis: kompakt, praxisnah, reich illustriert, kompetent und leserfreundlich verfasst. [...] erweist sowohl Personalfachleuten, die sich mit dem Thema Assessment Center auf praktische Weise auseinandersetzen wollen, gute Dienste als auch erfahrenen AC-Praktikern, die auf der Suche nach neuen Übungen und Impulsen sind. [...] Als Schatztruhe kann die sammlung von AC-Übungen bezeichnet werden. Sie umfasst gut 100 Seiten (!) und neben AC-Klassikern wie Postkorb, Präsentationsübung, Gruppendiskussion, Rollenspiel auch originelle Alternativen, so etwa Planspiele und erlebnispädagogische Elemente. [...] Dieses Buch bietet nicht nur praktischen Nutzen für HR-Leute, sondern kann auch Anregung und Ansporn für BerufsberaterInnen und PsychologInnen sein, sich neue Berufsfelder zu erschliessen. - Lesenswert!" -- Daniel Kister, punktum Schweizerischer Berufsverband für Angewandte Psychologie
"[...] Eine übersichtliche Gliederung, zahlreiche Schaubilder und Tabellen und das Hervorheben zentraler Aussagen machen das Handbuch (trotz der umfangreichen Theorieanteile) zu einer gut verständlichen Lektüre." -- Personalführung
"Dies ist ein Buch aus der Praxis für die Praxis: kompakt, praxisnah, reich illustriert, kompetent und leserfreundlich verfasst. [...] erweist sowohl Personalfachleuten, die sich mit dem Thema Assessment Center auf praktische Weise auseinandersetzen wollen, gute Dienste als auch erfahrenen AC-Praktikern, die auf der Suche nach neuen Übungen und Impulsen sind. [...] Als Schatztruhe kann die sammlung von AC-Übungen bezeichnet werden. Sie umfasst gut 100 Seiten (!) und neben AC-Klassikern wie Postkorb, Präsentationsübung, Gruppendiskussion, Rollenspiel auch originelle Alternativen, so etwa Planspiele und erlebnispädagogische Elemente. [...] Dieses Buch bietet nicht nur praktischen Nutzen für HR-Leute, sondern kann auch Anregung und Ansporn für BerufsberaterInnen und PsychologInnen sein, sich neue Berufsfelder zu erschliessen. - Lesenswert!" -- Daniel Kister, punktum Schweizerischer Berufsverband für Angewandte Psychologie