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    Broschiertes Buch

Ein Muss zur Vorbereitung Wer in diesem härtesten Teil des Bewerbungsverfahrens bestehen will, muss sich gezielt darauf vorbereiten. Die Bewerbungsprofis Püttjer & Schnierda erläutern in diesem praxisorientierten Buch die häufigsten Aufgaben im Assessment- Center und geben detaillierte Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Lösungsstrategien. Nach diesem intensiven Training wissen Bewerberinnen und Bewerber, welche Übungen auf sie zukommen und wie sie sie überzeugend meistern. So meistern Sie jedes Assessment Center überzeugend…mehr

Produktbeschreibung
Ein Muss zur Vorbereitung Wer in diesem härtesten Teil des Bewerbungsverfahrens bestehen will, muss sich gezielt darauf vorbereiten. Die Bewerbungsprofis Püttjer & Schnierda erläutern in diesem praxisorientierten Buch die häufigsten Aufgaben im Assessment- Center und geben detaillierte Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Lösungsstrategien. Nach diesem intensiven Training wissen Bewerberinnen und Bewerber, welche Übungen auf sie zukommen und wie sie sie überzeugend meistern. So meistern Sie jedes Assessment Center überzeugend
  • Produktdetails
  • Verlag: Campus Verlag
  • 3., überarb. Aufl.
  • Seitenzahl: 240
  • Erscheinungstermin: 10. Juli 2017
  • Deutsch
  • Abmessung: 231mm x 152mm x 16mm
  • Gewicht: 419g
  • ISBN-13: 9783593507552
  • ISBN-10: 3593507552
  • Artikelnr.: 48124232
Autorenporträt
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.
Inhaltsangabe
InhaltEinleitung 7Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 9Worum geht es im Assessment-Center? 11Das ist neu: Trends im Assessment-Center 17Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern 20AC-Taktik: Erkennen Sie die Anforderungen 30Selbsteinschätzung: Melden Sie Ihren Anspruch an 33Selbstpräsentation: Zeigen Sie, was Sie bisher geleistet haben 46Gruppendiskussion: Geben Sie die richtigen Impulse 74Mitarbeitergespräch: Kritisieren Sie konstruktiv 88Verkaufs- und Beratungsgespräch: Überzeugen Sie den Kunden 103Reklamationsgespräch: Bekommen Sie schwierige Kunden in den Griff 115Verhandlung: Setzen Sie Ihre Ziele durch 128Vortrag: Präsentieren Sie souverän 142Fallstudie und Business-Case: Finden Sie die Kernaussagen 157Interview: Meistern Sie kritische Fragen 169Heimliche Übungen: Überzeugen Sie in Pausen und beim Small Talk 185Test: Machen Sie Ihr Kreuz an der richtigen Stelle 194Postkorb: Punkten Sie mit Organisationstalent 220Schlusswort 234Register 236

InhaltEinleitung 7Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 9Worum geht es im Assessment-Center? 11Das ist neu: Trends im Assessment-Center 17Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern 20AC-Taktik: Erkennen Sie die Anforderungen 30Selbsteinschätzung: Melden Sie Ihren Anspruch an 33Selbstpräsentation: Zeigen Sie, was Sie bisher geleistet haben 46Gruppendiskussion: Geben Sie die richtigen Impulse 74Mitarbeitergespräch: Kritisieren Sie konstruktiv 88Verkaufs- und Beratungsgespräch: Überzeugen Sie den Kunden 103Reklamationsgespräch: Bekommen Sie schwierige Kunden in den Griff 115Verhandlung: Setzen Sie Ihre Ziele durch 128Vortrag: Präsentieren Sie souverän 142Fallstudie und Business-Case: Finden Sie die Kernaussagen 157Interview: Meistern Sie kritische Fragen 169Heimliche Übungen: Überzeugen Sie in Pausen und beim Small Talk 185Test: Machen Sie Ihr Kreuz an der richtigen Stelle 194Postkorb: Punkten Sie mit Organisationstalent 220Schlusswort 234Register 236