Andere Kunden interessierten sich auch für
![Anspruch des Arbeitnehmers auf Auflösung einer betrieblichen Altersversorgung]( "Anspruch des Arbeitnehmers auf Auflösung einer betrieblichen Altersversorgung")
Anspruch des Arbeitnehmers auf Auflösung einer betrieblichen Altersversorgung17,95 €![Rechtliche Risiken des Arbeitnehmers bei der Nichtbefolgung unbilliger Weisungen des Arbeitgebers einerseits und bei Nichtbefolgung ordnungsgemäßer Weisungen des Arbeitgebers andererseits]( "Rechtliche Risiken des Arbeitnehmers bei der Nichtbefolgung unbilliger Weisungen des Arbeitgebers einerseits und bei Nichtbefolgung ordnungsgemäßer Weisungen des Arbeitgebers andererseits")
Rechtliche Risiken des Arbeitnehmers bei der Nichtbefolgung unbilliger Weisungen des Arbeitgebers einerseits und bei Nichtbefolgung ordnungsgemäßer Weisungen des Arbeitgebers andererseits42,95 €![Arbeitssicherheit bei Epilepsie]( "Arbeitssicherheit bei Epilepsie")
Arbeitssicherheit bei Epilepsie24,90 €![Die Gefährdungsbeurteilung]( "Die Gefährdungsbeurteilung")
Die Gefährdungsbeurteilung49,90 €![Die Rechtslage des Arbeitnehmers bei Insolvenz seines Arbeitgebers]( "Die Rechtslage des Arbeitnehmers bei Insolvenz seines Arbeitgebers")
Die Rechtslage des Arbeitnehmers bei Insolvenz seines Arbeitgebers109,95 €![Kein Untergang des Urlaubsabgeltungsanspruchs mit dem Tod des Arbeitnehmers]( "Kein Untergang des Urlaubsabgeltungsanspruchs mit dem Tod des Arbeitnehmers")
Kein Untergang des Urlaubsabgeltungsanspruchs mit dem Tod des Arbeitnehmers15,95 €![Arbeitsrechtliche Anforderungen an eine Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers]( "Arbeitsrechtliche Anforderungen an eine Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers")
Arbeitsrechtliche Anforderungen an eine Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers12,99 €
Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Den Vorschriften des technischen Arbeitsschutzes kommt insoweit eine Doppelwirkung zu, als Schutzpflichten über § 618 Abs. 1 BGB in das einzelne Arbeitsverhältnis hineinwirken. Sie begründen dann zusätzlich zu einer öffentlich-rechtlichen Pflicht eine privatrechtliche Verpflichtung, die der Arbeitgeber gegenüber dem einzelnen Arbeitnehmer zu erfüllen hat.Arbeitnehmer haben nach § 5 Abs. 1 ArbSchG in Verbindung mit § 618 Abs. 1 BGB Anspruch auf eine Beurteilung der mit ihrer Beschäftigung verbundenen Gefährdung. § 5 Abs. 1 ArbSchG räumt dem Arbeitgeber bei dieser Beurteilung einen Spielraum ein. Der Betriebsrat hat bei dessen Ausfüllung nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG mitzubestimmen. Der einzelne Arbeitnehmer kann deshalb nicht verlangen, dass die Gefährdungsbeurteilung nach bestimmten von ihm vorgegebenen Kriterien durchgeführt wird.