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Seit dem 1.1.2001 wird das Recht der Teilzeitarbeit durch das TzBfG geregelt; insbesondere wurde mit
8 TzBfG ein allgemeiner Teilzeitanspruch eingeführt. Problematisch ist das Verhältnis dieser Neuregelungen zum Kündigungsrecht. Nicht zuletzt stellt sich die Frage, ob in Hinblick auf die Organisationsfreiheit des Arbeitgebers Wertungswidersprüche zwischen Teilzeitarbeits- und Kündigungsrecht entstehen und wie diese ggf. aufzulösen sind. Kann der Arbeitgeber weiterhin aufgrund einer Organisationsentscheidung betriebsbedingt kündigen, um eine bestimmte Arbeitszeit durchzusetzen? Zur Beantwortung dieser und anderer Fragen im Schnittpunkt beider Rechtsgebiete analysiert die Verfasserin zunächst eingehend die einschlägige kündigungsschutzrechtliche Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Organisationsentscheidung und legt darauf die Teilzeitvorschriften des TzBfG aus. Nach ihrer Auffassung kann an der bisherigen Rechtsprechung des BAG festgehalten werden. Das Werk ist für Wissenschaft und Praxis gleichermaßen interessant. Es liefert sowohl einen Beitrag zur Dogmatik der betriebsbedingten Kündigung als auch zum Verständnis der Teilzeitvorschriften des TzBfG.
8 TzBfG ein allgemeiner Teilzeitanspruch eingeführt. Problematisch ist das Verhältnis dieser Neuregelungen zum Kündigungsrecht. Nicht zuletzt stellt sich die Frage, ob in Hinblick auf die Organisationsfreiheit des Arbeitgebers Wertungswidersprüche zwischen Teilzeitarbeits- und Kündigungsrecht entstehen und wie diese ggf. aufzulösen sind. Kann der Arbeitgeber weiterhin aufgrund einer Organisationsentscheidung betriebsbedingt kündigen, um eine bestimmte Arbeitszeit durchzusetzen? Zur Beantwortung dieser und anderer Fragen im Schnittpunkt beider Rechtsgebiete analysiert die Verfasserin zunächst eingehend die einschlägige kündigungsschutzrechtliche Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Organisationsentscheidung und legt darauf die Teilzeitvorschriften des TzBfG aus. Nach ihrer Auffassung kann an der bisherigen Rechtsprechung des BAG festgehalten werden. Das Werk ist für Wissenschaft und Praxis gleichermaßen interessant. Es liefert sowohl einen Beitrag zur Dogmatik der betriebsbedingten Kündigung als auch zum Verständnis der Teilzeitvorschriften des TzBfG.