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Beschäftigungsgesellschaften gem.
216b SGB III können auch unternehmensintern errichtet werden. Das vorliegende Werk gibt einen Überblick über die Grundlagen einer solchen "internen beE" und die Folgen für einen unvermeidbaren Arbeitslosengeldbezug. Die Autorin untersucht aus arbeitsrechtlicher Sicht alle Phasen einer internen beE, wie den Weg der Arbeitnehmer in eine interne beE, die Situation während der internen beE und die Abwicklung der internen beE und gibt Hinweise zur rechtssicheren Durchführung. Dieses Modell bedeutet weder für Arbeitnehmer noch Arbeitgeber einen Nachteil, sondern eröffnet, beispielsweise bei der Vereinbarung von Versetzungsvorbehalten, einen zusätzlichen Gestaltungsspielraum.
216b SGB III können auch unternehmensintern errichtet werden. Das vorliegende Werk gibt einen Überblick über die Grundlagen einer solchen "internen beE" und die Folgen für einen unvermeidbaren Arbeitslosengeldbezug. Die Autorin untersucht aus arbeitsrechtlicher Sicht alle Phasen einer internen beE, wie den Weg der Arbeitnehmer in eine interne beE, die Situation während der internen beE und die Abwicklung der internen beE und gibt Hinweise zur rechtssicheren Durchführung. Dieses Modell bedeutet weder für Arbeitnehmer noch Arbeitgeber einen Nachteil, sondern eröffnet, beispielsweise bei der Vereinbarung von Versetzungsvorbehalten, einen zusätzlichen Gestaltungsspielraum.