Andere Kunden interessierten sich auch für
![Betriebliche Mitbestimmung im Diskriminierungsrecht]( "Betriebliche Mitbestimmung im Diskriminierungsrecht")
Betriebliche Mitbestimmung im Diskriminierungsrecht57,75 €![Sachgerechte Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen als Ordnungskriterium der Betriebsverfassung]( "Sachgerechte Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen als Ordnungskriterium der Betriebsverfassung")
Sachgerechte Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen als Ordnungskriterium der Betriebsverfassung58,95 €![Turboprämie und Sozialplan]( "Turboprämie und Sozialplan")
Turboprämie und Sozialplan57,30 €![Übertragung von Aufgaben des Betriebsrats auf Arbeitsgruppen gemäß 28a BetrVG]( "Übertragung von Aufgaben des Betriebsrats auf Arbeitsgruppen gemäß 28a BetrVG")
Übertragung von Aufgaben des Betriebsrats auf Arbeitsgruppen gemäß 28a BetrVG104,20 €![BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) - leicht gemacht]( "BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) - leicht gemacht")
BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) - leicht gemacht14,90 €![Die Vergütung durch Sachbezüge im Rahmen des § 107 GewO]( "Die Vergütung durch Sachbezüge im Rahmen des § 107 GewO")
Die Vergütung durch Sachbezüge im Rahmen des § 107 GewO59,00 €![Erfolg durch Mitbestimmung]( "Erfolg durch Mitbestimmung")
Erfolg durch Mitbestimmung69,00 €
Die Nichtausübung betriebsverfassungsrechtlicher Beteiligungsrechte wirft zahlreiche rechtliche und praktische Fragen auf. Diese Arbeit untersucht unter Berücksichtigung der Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts die unterschiedlichen Nichtausübungstatbestände wie reine Untätigkeit, Delegation und Verzicht. Dazu erfolgt zunächst eine grundlegende Darstellung der Systematik der Beteiligungsrechte. Nach einer Erörterung der Rechtslage bei reiner Untätigkeit des Betriebsrats erfolgt eine ausführliche Untersuchung der verschiedenen Delegationsmöglichkeiten. Betrachtet werden die möglichen Delegationsadressaten Ausschüsse, einzelne Betriebsratsmitglieder, Arbeitsgruppen sowie Gesamt- und Konzernbetriebsrat. Sodann stellt die Arbeit umfassend die Rechtsfragen im Zusammenhang mit einem Verzicht auf Beteiligungsrechte dar, wobei schwerpunktmäßig der sogenannte indirekte Verzicht durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung behandelt wird. Nach einer Darstellung der Rechtsprechungsentwicklung wird der Ansatz der Reduktionskompetenzen entwickelt, der eine praxisgerechte und nachvollziehbare Abgrenzung zwischen zulässigen und unzulässigen Gestaltungen ermöglichen soll und insbesondere auch die Probleme bei Eilfällen berücksichtigt.