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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Es geht um die Auswirkungen des Urteils des EuGH zur Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung auf das deutsche Arbeitszeitrecht. Welche Regelungen zur Arbeitszeiterfasung bzw. -Aufzeichnung bestehen bereits in Deutschland? Was hat der EuGH genau und warum entschieden, was sind die Hintergründe? Was bedeutet das für das deutsche Arbeitszeitrecht? Es handelt sich um eine umfangreiche…mehr

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Produktbeschreibung
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Es geht um die Auswirkungen des Urteils des EuGH zur Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung auf das deutsche Arbeitszeitrecht. Welche Regelungen zur Arbeitszeiterfasung bzw. -Aufzeichnung bestehen bereits in Deutschland? Was hat der EuGH genau und warum entschieden, was sind die Hintergründe? Was bedeutet das für das deutsche Arbeitszeitrecht? Es handelt sich um eine umfangreiche Analyse des deutschen Arbeitszeitrechts und detaillierte Betrachtung der Auswirkungen auf die einzelnen Normen. Spanien 2017 - in dem sonnigen Land am Mittelmeer sind die Gemüter erhitzt. Es geht um ein Thema, das so alt ist wie die Arbeitswelt selbst und seitdem es das Grundprinzip "Entgelt gegen Leistung" gibt. Arbeitszeit, Überstunden und Ausgleich. Die Spanische Arbeitnehmergewerkschaft Federaci6n de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) reicht Verbandsklage gegen die Deutsche Bank bei dem Audiencia Nacional (Nationaler Gerichtshof) ein. Die CCOO verlangt von dem Gericht, die Deutsche Bank zu verpflichten, die von den Arbeitnehmern geleistete tägliche effektive Arbeitszeit mittels eines Systems zu erfassen, da die Mitarbeiter der Bank Überstunden leisteten, jedoch die nicht vergütet bekamen.

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