In Anlehnung an klassische Modellvorstellungen geht die vorliegende Arbeit davon aus, dass Prozesse der Differenzierung und Integration von der Organisationsforschung gemeinsam im Auge behalten werden müssen. Dieser Zusammenhang wird durch Bemühungen um die Integration der eigenen Disziplin deutlich gemacht. Mit Kriterien, nach denen sich Bestandteile der Organisationsfor- schung voneinander abgrenzen lassen, mit der Diskussion von "alten" und "neuen" Ansätzen und mit der Bearbeitung von Integrationsdefiziten wird neben einer kompakten Darstellung der Disziplin den Kategorien Differenzierung und Integration ein zentraler Platz in jenem kaum noch überschaubaren System von Begriffen und Konzepten gesichert, das dem Interessierten als Organisationsforschung gegenübertritt.