Der Anti-Stress-Trainer für Betriebsräte - Ulmer, Martin
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Dieses Buch aus der Anti-Stress-Trainer-Reihe beschäftigt sich mit den spezifischen Stressfaktoren im Arbeitsalltag von Betriebsräten und deren effizienter Bewältigung.
Betriebsräte sind als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer Vielzahl von Rollenkonflikten ausgesetzt. Auch die hohe Erwartungshaltung an ihr fachliches wie therapeutisches Know-how führt zu einem hohen Stresslevel. In diesem Buch lernen sie, wie sie diese Anforderungen erfolgreich zu managen, indem sie ihre eigene innere Balance bewahren. Der Autor geht gezielt auf die wichtigen Bereiche Stressprävention und…mehr

Produktbeschreibung
Dieses Buch aus der Anti-Stress-Trainer-Reihe beschäftigt sich mit den spezifischen Stressfaktoren im Arbeitsalltag von Betriebsräten und deren effizienter Bewältigung.

Betriebsräte sind als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer Vielzahl von Rollenkonflikten ausgesetzt. Auch die hohe Erwartungshaltung an ihr fachliches wie therapeutisches Know-how führt zu einem hohen Stresslevel. In diesem Buch lernen sie, wie sie diese Anforderungen erfolgreich zu managen, indem sie ihre eigene innere Balance bewahren. Der Autor geht gezielt auf die wichtigen Bereiche Stressprävention und Stressbewältigung ein und bietet einen informativen Überblick zum Thema Stress bei Betriebsräten.
  • Produktdetails
  • Anti-Stress-Trainer
  • Verlag: Springer, Berlin; Springer Fachmedien Wiesbaden
  • 1. Aufl.
  • Erscheinungstermin: 24. Februar 2017
  • Deutsch
  • Abmessung: 193mm x 126mm x 10mm
  • Gewicht: 125g
  • ISBN-13: 9783658161569
  • ISBN-10: 3658161566
  • Artikelnr.: 47079851
Autorenporträt
Dr. Martin Ulmer ist Gesellschafter und Geschäftsführer des CAIDAO Institut für Betriebsratsberatung.
Das CAIDAO Institut ist die Strategieberatung für alle Gremien der betrieblichen Mitbestimmung und deren Gewerkschaften. Es ist bundesweit tätig, mit Standorten in Berlin und Wiesbaden. Das Institut gilt als Plattform, die mit umfassender Beratung, strategischen Entwicklungsansätzen und Forschung die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland fördert.
Inhaltsangabe
Stresskunde.- Storys.- Stress als Beziehungsphänomen.- Konflikte mit Arbeitgeber.- Konflikte mit Arbeitnehmern.- Konflikte innerhalb des Gremiums.- Abhilfe.- Stressprävention. - Stressbewältigung.