Deutschlands neue Rendite - Müller-Urlaub, Berthold
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Die Prognosen sind eindeutig. Bekommt Deutschland den einsetzenden Fachkräftemangel nicht in den Griff, sagen Experten Wertschöpfungsverluste in Billionenhöhe voraus. Eine reale Gefahr mehr für Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit und Wohlstand. Vor diesem Hintergrund gewinnt das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf an Bedeutung in der öffentlichen Debatte. Immer mehr Unternehmen wird klar: Nur mit einer ausbalancierten betrieblichen Politik in dieser Frage lassen sich Fachkräfte gewinnen und binden. Nach seinem stark beachteten Aufsatz "Die Renditerevolution" legt Berthold Müller-Urlaub…mehr

Produktbeschreibung
Die Prognosen sind eindeutig. Bekommt Deutschland den einsetzenden Fachkräftemangel nicht in den Griff, sagen Experten Wertschöpfungsverluste in Billionenhöhe voraus. Eine reale Gefahr mehr für Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit und Wohlstand. Vor diesem Hintergrund gewinnt das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf an Bedeutung in der öffentlichen Debatte. Immer mehr Unternehmen wird klar: Nur mit einer ausbalancierten betrieblichen Politik in dieser Frage lassen sich Fachkräfte gewinnen und binden.
Nach seinem stark beachteten Aufsatz "Die Renditerevolution" legt Berthold Müller-Urlaub jetzt das erste Handbuch zu diesem Thema aus Unternehmenssicht in Deutschland vor. Ergänzt um renommierte Expertenmeinungen, Rechts- und Steuertipps sowie Beispiele aus Unternehmen von Winsen (Aller) im Norden bis Grenzach-Wyhlen im Süden der Republik.
Autorenporträt
Berthold Müller-Urlaub, geb. 1953, ist Diplomkaufmann und Gastdozent am Institut für Infrastruktur und Ressourcenmanagement der Universität Leipzig. Seit 1994 ist Müller-Urlaub Vorsitzender der Geschäftsführung der EVH GmbH. Als Botschafter für das Land Sachsen-Anhalt agiert er im Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. 2008 gründete der verheirate Familienvater die Unternehmerinitiative "Familienfreundliches Halle". Sein Credo: Eine familienfreundliche Politik im Unternehmen stärkt die Wettbewerbskraft der deutschen Wirtschaft und ist ein Schlüssel, das Fachkräfteproblem zu lösen.