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Debido a los avances y a la fuerte competencia entre las organizaciones en esta era moderna, existe un requisito adecuado para el desarrollo de la cultura organizativa que, en consecuencia, conduce a la mejora del rendimiento de los empleados. El objetivo principal de este libro es examinar el impacto de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados en varias empresas de software, por lo que aquí hemos estudiado el impacto de las variables independientes que son la participación de los empleados, la orientación al servicio al cliente, el sistema de recompensas, la apertura a la comunicación y la asunción de riesgos y la innovación en el rendimiento de los empleados. Este libro está dirigido a todos los empleados asociados a una organización, especialmente a los de nivel medio y alto. Les ayudará a comprender la relación entre la cultura y el rendimiento de los empleados.