Véritable Motivation (Collection Vie Pleine, #1) (eBook, ePUB)
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Avez-vous déjà pris le temps de réfléchir aux motivations sous-jacentes qui vous guident sur votre cheminement professionnel ?Qu'est-ce qui éveille en vous la ferveur pour affronter chaque jour avec ferveur et détermination ?Et s'il existait une autre méthode, plus fondamentale, pour se motiver et motiver son entourage ?Découvrez comment approfondir les facettes profondes de la psychologie humaine peut non seulement révolutionner votre style de leadership, mais également améliorer votre développement personnel.Dans le domaine de la motivation, l'erreur prévaut selon laquelle le re...
Avez-vous déjà pris le temps de réfléchir aux motivations sous-jacentes qui vous guident sur votre cheminement professionnel ?
Qu'est-ce qui éveille en vous la ferveur pour affronter chaque jour avec ferveur et détermination ?
Et s'il existait une autre méthode, plus fondamentale, pour se motiver et motiver son entourage ?
Découvrez comment approfondir les facettes profondes de la psychologie humaine peut non seulement révolutionner votre style de leadership, mais également améliorer votre développement personnel.
Dans le domaine de la motivation, l'erreur prévaut selon laquelle le recours à des incitations attractives ou à des mesures punitives est le principal moyen de stimuler la performance. Le recours à des récompenses et des sanctions externes a toujours servi de base fondamentale aux stratégies de motivation conventionnelles. Cependant, cette approche néglige un élément essentiel du comportement humain : notre motivation innée et les exigences psychologiques qui la motivent.
Commençons par comprendre les limites de la méthodologie conventionnelle de la carotte et du bâton . À première vue, cela semble rationnel : proposer des incitations pour promouvoir les comportements positifs et imposer des sanctions pour décourager les comportements négatifs. Cependant, cette approche n'accède pas efficacement à la source sous-jacente et durable du désir qui réside en chaque individu.
Fondamentalement, la véritable motivation tourne principalement autour de la satisfaction interne plutôt que des récompenses externes. Il est motivé par nos principes individuels, nos intérêts et notre sens du sens. Le récit de Bill mérite examen. Malgré une offre très lucrative de la part de l'équipe de Bill, il a décidé de rester.
Le choix de l'individu n'était pas influencé par la perspective d'un gain économique ou d'un statut social, mais plutôt par un profond dévouement à la famille et une passion pour le sport. Cet exemple démontre efficacement la tendance de la motivation interne à surmonter l'attrait des incitations extrinsèques.
Mais qu'est-ce qui motive exactement cette motivation intrinsèque ? Trois besoins psychologiques fondamentaux peuvent être identifiés : l'autonomie, l'appartenance et la compétence. L'autonomie fait référence à la propension humaine inhérente à exercer un contrôle sur ses activités et à prendre des décisions conformes à son système de croyances individuel. La relation concerne notre besoin intrinsèque d'établir des liens avec les gens et de ressentir un sentiment d'inclusion. La compétence fait référence à l'état de se sentir capable et efficace dans les tâches que nous accomplissons.
Qu'est-ce qui éveille en vous la ferveur pour affronter chaque jour avec ferveur et détermination ?
Et s'il existait une autre méthode, plus fondamentale, pour se motiver et motiver son entourage ?
Découvrez comment approfondir les facettes profondes de la psychologie humaine peut non seulement révolutionner votre style de leadership, mais également améliorer votre développement personnel.
Dans le domaine de la motivation, l'erreur prévaut selon laquelle le recours à des incitations attractives ou à des mesures punitives est le principal moyen de stimuler la performance. Le recours à des récompenses et des sanctions externes a toujours servi de base fondamentale aux stratégies de motivation conventionnelles. Cependant, cette approche néglige un élément essentiel du comportement humain : notre motivation innée et les exigences psychologiques qui la motivent.
Commençons par comprendre les limites de la méthodologie conventionnelle de la carotte et du bâton . À première vue, cela semble rationnel : proposer des incitations pour promouvoir les comportements positifs et imposer des sanctions pour décourager les comportements négatifs. Cependant, cette approche n'accède pas efficacement à la source sous-jacente et durable du désir qui réside en chaque individu.
Fondamentalement, la véritable motivation tourne principalement autour de la satisfaction interne plutôt que des récompenses externes. Il est motivé par nos principes individuels, nos intérêts et notre sens du sens. Le récit de Bill mérite examen. Malgré une offre très lucrative de la part de l'équipe de Bill, il a décidé de rester.
Le choix de l'individu n'était pas influencé par la perspective d'un gain économique ou d'un statut social, mais plutôt par un profond dévouement à la famille et une passion pour le sport. Cet exemple démontre efficacement la tendance de la motivation interne à surmonter l'attrait des incitations extrinsèques.
Mais qu'est-ce qui motive exactement cette motivation intrinsèque ? Trois besoins psychologiques fondamentaux peuvent être identifiés : l'autonomie, l'appartenance et la compétence. L'autonomie fait référence à la propension humaine inhérente à exercer un contrôle sur ses activités et à prendre des décisions conformes à son système de croyances individuel. La relation concerne notre besoin intrinsèque d'établir des liens avec les gens et de ressentir un sentiment d'inclusion. La compétence fait référence à l'état de se sentir capable et efficace dans les tâches que nous accomplissons.
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