Transformación Ágil (eBook, ePUB)
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La Transformación Ágil es la respuesta de las organizaciones que necesitan modernizarse para enfrentar los desafíos que impone la Transformación Digital y el nuevo comportamiento del consumidor, cada vez más insatisfecho y volátil, cuyos deseos se pueden cumplir rápidamente y están a su alcance. En este nuevo mundo complejo y rápidamente cambiante, no hay lugar para organizaciones que aún tienen sus procesos, políticas y modelos de gestión basados en la burocracia, estructuras organizacionales rígidas y altamente jerárquicas, con prácticas que han funcionado en el ...
La Transformación Ágil es la respuesta de las organizaciones que necesitan modernizarse para enfrentar los desafíos que impone la Transformación Digital y el nuevo comportamiento del consumidor, cada vez más insatisfecho y volátil, cuyos deseos se pueden cumplir rápidamente y están a su alcance. En este nuevo mundo complejo y rápidamente cambiante, no hay lugar para organizaciones que aún tienen sus procesos, políticas y modelos de gestión basados en la burocracia, estructuras organizacionales rígidas y altamente jerárquicas, con prácticas que han funcionado en el pasado. Estas organizaciones tienen dificultades para anticipar los cambios y las interrupciones del mercado, que han estado afectando de industria a industria y poniendo en peligro su propia supervivencia o, al menos, su capacidad de prosperar.
Con este libro, tendrá una nueva perspectiva sobre el trabajo en equipo y experimentará una colaboración genuina. Te presentaremos métodos de trabajo muy sencillos y prácticos que garantizan la entrega de valor a tu equipo, a través de un nuevo modelo de gestión: ágil y colaborativo. Estos conceptos se pusieron en práctica, con diferentes énfasis, formatos y métodos, en varias organizaciones con gran éxito. Y esta fue la motivación para escribir el libro: difundir la experiencia transformadora, que fue una de las bases para la creación de la startup Zehnk, donde el autor es cofundador.
El objetivo es compartir esta experiencia y mostrar a las organizaciones que es posible construir equipos motivados, proactivos e innovadores, capaces de trabajar de manera integrada, con total transparencia en la comunicación y con objetivos comunes, aunque sus integrantes no sean de la misma. área, departamento o empresa. O aún no están físicamente juntos.
El verdadero trabajo colaborativo tiene lugar cuando el equipo tiene autonomía, autogestión y responsabilidad, generando un compromiso profundo y resultados increíbles. Es donde todos buscan lo mejor para la organización y su producto o servicio: el resultado y el valor para el negocio se colocan en primer lugar, lo que permite que las entregas sean más rentables y ágiles y, en consecuencia, más asertivas, rápidas y baratas. Y esta es la base de la innovación, anclada en el grado de autonomía y colaboración que tienen las personas en su organización.
El libro presenta cómo poner en práctica estos conceptos, a través de 8 hábitos básicos, pero fundamentales para la Transformación Ágil. Lo más interesante es que todo esto se puede hacer a través de un proceso de trabajo muy sencillo, que ayudará a moldear el comportamiento del equipo y construir una cultura genuinamente colaborativa. Esta transformación ágil es el resorte habilitador de la tan deseada transformación digital.
¡Disfruta y disfruta de este viaje!
Con este libro, tendrá una nueva perspectiva sobre el trabajo en equipo y experimentará una colaboración genuina. Te presentaremos métodos de trabajo muy sencillos y prácticos que garantizan la entrega de valor a tu equipo, a través de un nuevo modelo de gestión: ágil y colaborativo. Estos conceptos se pusieron en práctica, con diferentes énfasis, formatos y métodos, en varias organizaciones con gran éxito. Y esta fue la motivación para escribir el libro: difundir la experiencia transformadora, que fue una de las bases para la creación de la startup Zehnk, donde el autor es cofundador.
El objetivo es compartir esta experiencia y mostrar a las organizaciones que es posible construir equipos motivados, proactivos e innovadores, capaces de trabajar de manera integrada, con total transparencia en la comunicación y con objetivos comunes, aunque sus integrantes no sean de la misma. área, departamento o empresa. O aún no están físicamente juntos.
El verdadero trabajo colaborativo tiene lugar cuando el equipo tiene autonomía, autogestión y responsabilidad, generando un compromiso profundo y resultados increíbles. Es donde todos buscan lo mejor para la organización y su producto o servicio: el resultado y el valor para el negocio se colocan en primer lugar, lo que permite que las entregas sean más rentables y ágiles y, en consecuencia, más asertivas, rápidas y baratas. Y esta es la base de la innovación, anclada en el grado de autonomía y colaboración que tienen las personas en su organización.
El libro presenta cómo poner en práctica estos conceptos, a través de 8 hábitos básicos, pero fundamentales para la Transformación Ágil. Lo más interesante es que todo esto se puede hacer a través de un proceso de trabajo muy sencillo, que ayudará a moldear el comportamiento del equipo y construir una cultura genuinamente colaborativa. Esta transformación ágil es el resorte habilitador de la tan deseada transformación digital.
¡Disfruta y disfruta de este viaje!
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