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Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation (eBook, PDF)

Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen

Redaktion: Au, Corinna von

Beschreibung

Der vorliegende zweite Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Struktur und Kultur von modernen Leadership-Organisationen. Die Beiträge befassen sich mit theoretischen Grundlagen und auch konkreten Fallbeispielen, die verdeutlichen, wie die Erfolgsfaktoren, u.a. Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen einer Leadership-Organisation tatsächlich auch in der Praxis gelebt werden können.

Technische Details

• Geräte: PC
• ohne Kopierschutz
• Größe: 4.28MB

Barrierefreiheit

• Text-to-Speech

Autor

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® - Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 217
• Erscheinungstermin: 2. März 2017
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658125547
• Artikelnr.: 52663219

Rezensionen

"... Das Buch ist empfehlenswert für Führungskräfte aller Hierarchieebenen, ebenso für HR- und Change Manager ..." (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2018)