Le Metodologie del Selezionatore: osservazione-ascolto e definizione del profilo (fixed-layout eBook, ePUB)
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Il selezionatore ha il compito di delineare quali saranno i più probabili atteggiamenti e comportamenti del candidato in un ambiente di lavoro, tentando, contemporaneamente, di ottimizzare i tempi di selezione. Per riuscire ad operare una selezione competente i selezionatori possono avvalersi di una serie di strumenti che, utilizzati in maniera opportuna, permettono la raccolta di una notevole serie di dati e di elementi. Questi strumenti sono utili per dare una descrizione del candidato più legata a elementi confrontabili e oggettivabili e meno a impressioni generiche derivanti dall’uso ...
Il selezionatore ha il compito di delineare quali saranno i più probabili atteggiamenti e comportamenti del candidato in un ambiente di lavoro, tentando, contemporaneamente, di ottimizzare i tempi di selezione.
Per riuscire ad operare una selezione competente i selezionatori possono avvalersi di una serie di strumenti che, utilizzati in maniera opportuna, permettono la raccolta di una notevole serie di dati e di elementi. Questi strumenti sono utili per dare una descrizione del candidato più legata a elementi confrontabili e oggettivabili e meno a impressioni generiche derivanti dall’uso di colloqui spontanei senza un riscontro documentale.
E’ fondamentale, alla fine della prima fase, poter verificare con il candidato stesso, le congruenze - o le possibili incongruenze - con quanto il candidato ha indicato nel Questionario informativo per la Ricerca del Lavoro, nel Curriculum e nella Presentazione Video per la DEFINIZIONE DEL PROFILO del candidato.
Per riuscire ad operare una selezione competente i selezionatori possono avvalersi di una serie di strumenti che, utilizzati in maniera opportuna, permettono la raccolta di una notevole serie di dati e di elementi. Questi strumenti sono utili per dare una descrizione del candidato più legata a elementi confrontabili e oggettivabili e meno a impressioni generiche derivanti dall’uso di colloqui spontanei senza un riscontro documentale.
E’ fondamentale, alla fine della prima fase, poter verificare con il candidato stesso, le congruenze - o le possibili incongruenze - con quanto il candidato ha indicato nel Questionario informativo per la Ricerca del Lavoro, nel Curriculum e nella Presentazione Video per la DEFINIZIONE DEL PROFILO del candidato.
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