Claudia Goldin

eBook, ePUB

Karriere und Familie (eBook, ePUB)

Der jahrhundertelange Weg der Frauen zu mehr Gleichberechtigung Ausgezeichnet mit dem Wirtschaftsnobelpreis 2023

Übersetzer: Fleißig, Marlene; Weißbach, Caroline; Schmid, Sigrid; Gravert, Rita

Beschreibung

»Ein Weckruf für mehr Chancengleichheit« DHI-Präsident Marcel Fratzscher über den Nobelpreis für Claudia Goldin Es war ein Paukenschlag aus der Stockholmer Akademie für Wissenschaften: Eine Frau erhält den Wirtschaftsnobelpreis, und sie arbeitet über - Frauen. Seit Jahrzehnten und auf der Grundlage von über 200 Jahre zurückreichenden Daten forscht Claudia Goldin zu der großen Gerechtigkeitslücke, an der viele gutausgebildete Frauen und Mütter bis heute scheitern. Warum übernehmen sie den größten Teil der Care-Arbeit? Warum verdienen sie weniger als Männer, in Deutschland durchschnittlich 18 Prozent? Warum arbeiten so viele von ihnen Teilzeit, obwohl sie dadurch hohe Abstriche bei der Altersversorgung in Kauf nehmen müssen? Claudia Goldin beschreibt, wie Generationen von Frauen mit dem Problem der Vereinbarkeit von Karriere und Familie gekämpft haben. Ihre bahnbrechenden Forschungen erklären, wie Frauen in der Arbeitswelt benachteiligt wurden - und warum sich das bis heute kaum geändert hat. In ihrem wegweisenden Buch weist die Nobelpreisträgerin nach, was viele Frauen nur ahnten. Und mehr noch: Sie liefert den Schlüssel zur Veränderung.

Technische Details

• Geräte: eReader
• ohne Kopierschutz
• Größe: 14.95MB
• FamilySharing(5)

Barrierefreiheit

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• Grundlegende Landmark-Navigation für einfache Orientierung
• ARIA-Rollen für verbesserte strukturelle Navigation
• Hoher Kontrast zwischen Text und Hintergrund (min. 4.5 =>1)
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• Sprache des Textes für Text-to-Speech optimiert
• Kurze Alternativtexte für nicht-textuelle Inhalte vorhanden
• Text und Medien in logischer Lesereihenfolge angeordnet
• Navigierbares Inhaltsverzeichnis für direkten Zugriff auf Text und Medien
• Entspricht EPUB Accessibility Specification 1.1

Autor

Claudia Goldin, geboren 1946 in New York, ist studierte Volkswirtin und seit 1990 Professorin an der Universität Harvard. 2023 wurde sie mit dem Alfred-Nobel-Gedächtnispreis für Wirtschaftswissenschaften ausgezeichnet. Sie erhielt den Preis für die »Aufdeckung der wichtigsten Ursachen für geschlechtsspezifische Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt«, so das Nobelpreiskomitee in seiner Begründung.

Produktdetails

• Verlag: Ullstein Taschenbuchvlg.
• Seitenzahl: 420
• Erscheinungstermin: 30. Mai 2024
• Deutsch
• ISBN-13: 9783843732079
• Artikelnr.: 69357539

Rezensionen

Perlentaucher-Notiz zur F.A.Z.-Rezension

Viel Material "zum Nachdenken über Arbeitskultur" erhält Rezensentin Nadine Bös von der Wirtschafts-Nobelpreisträgerin Claudia Goldin. Die setzt sich mit der Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt auseinander und widmet sich Themen wie dem "Gender Pay-Gap" oder der Frage, warum Frauen immer noch viel seltener als Männer die höchsten Stufen der Karriere-Leiter erklimmen. Laut Bös behandelt Goldin ihr Sujet wissenschaftlich fundiert, ohne zu sehr auf abstrakte Akademikersprache zu setzen. Zwar widmet sich Goldin vor allem der amerikanischen Gesellschaft, deutsche Projekte wie beispielsweise das "Elterngeld" finden keine Erwähnung. Trotzdem: auch für deutsche Leserinnen und Leser steht hier viel Bedenkenswertes drin, schließt Bös.

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Frankfurter Allgemeine Zeitung | Besprechung von 17.06.2024

Von gierigen Zeitfressern
Nobelpreisträgerin Goldin über Frauen und Karriere

Das Problem ist viel diskutiert - wann immer es neue Zahlen darüber gibt, wie viel berufstätige Männer verdienen und wie wenig berufstätige Frauen. Die Rede ist vom Gender-Pay-Gap, der Einkommenslücke zwischen den Geschlechtern. Ungefähr genauso viel diskutiert ist ein eng damit verwobenes Problem: die seltene Karriere von Frauen bis nach oben ins Vorstandschefbüro. Letzteres adressierte vor einiger Zeit sogar der Kanzler persönlich mit Blick darauf, dass es in 40 Dax-Konzernen bloß eine weibliche Vorstandsvorsitzende gibt: "Eine aus 40 - das klingt nach Lotterie oder wie ein schlechter Witz."

Auch Claudia Goldin geht es um den

Gender-Pay-Gap, um Frauenkarrieren in herausragenden Positionen und um die Möglichkeiten von Frauen, sich beruflich zu verwirklichen und gleichzeitig nach familiärem Glück zu streben, insbesondere: Kinder zu haben. Ein bisschen geht es ihr auch um Männer, die diesen Spagat versuchen. "Career and Family" heißt ihr umfassendes Buch zum Thema. Vor längerer Zeit schon auf Englisch erschienen, gibt es seit wenigen Wochen "Karriere und Familie" auch in deutscher Übersetzung.

Ohne verquaste Wissenschaftlersprache, trotzdem so fundiert, dass fast 100 der 400 Seiten für den Anhang herhalten mussten, erzählt die Ökonomie-Nobelpreisträgerin die 100 Jahre lange Geschichte hoch qualifizierter Frauen in Amerika. Indem sie nur College-Absolventinnen untersucht, gelingt es ihr, eine Gruppe auszuwählen, die potentiell karriereinteressiert und zu einer Karriere befähigt ist. Immer bezieht sie ihre Erkenntnisse darauf, ob die Frauen ein oder mehrere Kinder großgezogen haben.

Erste Erkenntnis: Karrierefrauen und -mütter gab es schon vor mehr als 100 Jahren. Es waren natürlich sehr viel weniger als heute, sie mussten stärker kämpfen und auf unfassbar viel verzichten. Aber es gab sie! Zweite Erkenntnis: Amerikanische Karrierefrauen der vergangenen 100 Jahre lassen sich sinnvoll in fünf Generationen einteilen, die sich mit Blick auf Karriere und Mutterschaft klar unterschieden - vor allem hinsichtlich der Reihenfolge, wann sie sich auf den Beruf und wann auf die Familie konzentrierten. Historisch hoch spannend, nicht immer aber auf Deutschland übertragbar.

Die dritte Erkenntnis dreht sich um Langfristkonsequenzen von Mutterschaft für Karriere und Gehalt. Goldin betrachtet nicht nur die finanziellen Auswirkungen, sondern auch die Möglichkeit, sich als Paar Erwerbs- und Sorgearbeit gleichberechtigt zu teilen. Sie argumentiert, dass Zeit das zentrale und knappe Gut von Eltern sei. Daher sei es ökonomisch oft sinnvoll, sich in der Beziehung zu spezialisieren - ein Partner auf die Karriere, einer auf die Familie. Letzterer stehe mindestens "auf Abruf" bereit für Sorgearbeit, etwa - um es auf die deutsche Situation anzuwenden - wenn die Kita wegen Personalmangels kurzfristig schließt.

Karriere sei aber keineswegs gleich Karriere. Es gebe eine starke Varianz zwischen Berufsgruppen. In die Tiefe diskutiert Goldin beispielhaft die Unterschiede zwischen Rechtsanwältinnen und Apothekerinnen. Unter Juristinnen werde bis heute aufstiegs- und einkommenstechnisch bestraft, wer weniger Zeit in den Beruf investiere und weniger Bereitschaft für spontane Arbeit auf Abruf zeige. Unter Apothekerinnen hingegen - ähnlich hohes Qualifikationsniveau, Akademikerberuf mit ähnlich langen Studienzeiten - sei dies keineswegs der Fall. Gute und transparente Vertretungsregeln und Schichtsysteme sowie der fehlende Anspruch des Kunden, immer von "seinem" bekannten Apotheker betreut zu werden, führten dazu, dass feste Arbeitszeiten, geringe Spontaneität und auch die Reduktion auf Teilzeit kaum bestraft würden.

Auch innerhalb ein und derselben Branche oder gar Profession identifiziert Goldin "gierige" (also zeitfressende und Spontaneität fordernde) und weniger gierige Stellen. In der Regel seien die "gierigen" Stellen besser bezahlt - was Anreize schaffe, sich für eine geringere Gleichstellung innerhalb einer Partnerschaft zu entscheiden. Somit steckten letzten Endes hinter der Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen vornehmlich rationale Entscheidungen (ein Partner macht einen "gierigen" und lukrativen Beruf, der andere nicht). Die Tatsache, dass meist die Frau sich eher auf die Sorgearbeit und der Mann sich eher auf die Erwerbsarbeit konzentriert (nicht umgekehrt), kommt zwar immer wieder zur Sprache, die dahinterliegenden Gründe werden aber vor allem amerikanisch-historisch analysiert. Große Realexperimente wie etwa das deutsche Elterngeld und seine Auswirkungen (oder auch Nichtauswirkungen) auf die Zeit, die Väter mit Kindern verbringen, bleiben außen vor. Es ist eben in weiten Teilen ein Buch über amerikanische Gegebenheiten.

In der ökonomischen Analyse des Phänomens stecke im Prinzip schon der Lösungsansatz, schreibt Goldin. Die Arbeitswelt und -kultur müsse sich mehr nach dem Vorbild der Apothekerinnen richten. Mehr Austauschbarkeit von Rollen, mehr Standards, bessere Übergaben zwischen Personen - kurz: "gierige" Jobs umstrukturieren. Darin schlummert viel Stoff zum Nachdenken über Arbeitskultur. Denn die Entscheidungen zwischen Schreibtisch und Spielplatz werden in Deutschland trotz Mutterschutzes, Elterngelds und eines komplett anderen Sozialsystems von karrierefreudigen Paaren oft ähnlich getroffen wie in den USA oder gar noch einseitiger. NADINE BÖS

Claudia Goldin: Karriere und Familie. Der jahrhundertelange Weg der Frauen zu mehr Gleichberechtigung, Propyläen Verlag, Berlin 2024, 400 Seiten, 28 Euro.

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Rezensentin Katharina Teutsch lernt von Claudia Goldin nicht unbedingt viel Neues, aber doch Relevantes über den Gender Pay Gap. Dessen Geschichte verfolgt die Autorin bis in die 1870er Jahre zurück und zeichnet nach, wie in den USA Heirat und Schwangerschaft Frauen bis tief ins 20. Jahrhundert praktisch vom gleichberechtigten Arbeitsleben ausschlossen. Später versuchten Frauen deshalb, erst Karriere zu machen und dann Kinder zu bekommen, während es heute darum geht, beides unter einen Hut zu bekommen, referiert die Rezensentin. Schuld daran, dass das oft immer noch nicht klappt, sei unter anderem das Konzept "greedy work", also ein Verständnis von Arbeit, das auf allzeitige Verfügbarkeit der Arbeitskraft abzielt und das dazu führt, dass Frauen oft, um die Kinder nicht zu vernachlässigen, weniger fordernde und deshalb schlechter bezahlte Stellen annehmen. Es muss sich also etwas am männlich geprägten Arbeitsbegriff ändern, stellt Teutsch nach der Lektüre des eher trocken geschriebenen Buches fest. Das ist keine Überraschung für die Rezensentin, die sich freilich der zentralen Forderung voll anschließt.

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