Gestion des ressources humaines, 3e edition (eBook, ePUB)
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La presente edition de Gestion des ressources humaines a ete revue, actualisee et resserree. Tout en se concentrant sur l'essentiel des modeles et en conservant l'angle contextuel de la GRH, elle oriente l'etude vers le fil directeur de l'analyse de ses systemes L'ouvrage presente l'evolution historique du concept et expose differents modles theoriques de la GRH, en expliquant ses fonctions (recrutement, formation, organisation du travail, remuneration, evaluation). Les auteurs s'interessent aux strategies d'entreprises et au travail en equipe. Ils font appel aux modles internationaux pour ill...
La presente edition de Gestion des ressources humaines a ete revue, actualisee et resserree. Tout en se concentrant sur l'essentiel des modeles et en conservant l'angle contextuel de la GRH, elle oriente l'etude vers le fil directeur de l'analyse de ses systemes L'ouvrage presente l'evolution historique du concept et expose differents modles theoriques de la GRH, en expliquant ses fonctions (recrutement, formation, organisation du travail, remuneration, evaluation). Les auteurs s'interessent aux strategies d'entreprises et au travail en equipe. Ils font appel aux modles internationaux pour illustrer la diversite, mais aussi la coherence d'ensembles des pratiques dans cinq pays: les tats-Unis, le Japon, l'Allemagne, la Sude et le Canada. L'ouvrage montre comment ces pratiques se situent dans leur contexte historique et contemporain. Des etudes de cas du secteur automobile de chaque pays permettent de comprendre la variete des pratiques de GRH dans un secteur. Des concepts nouveaux sont ainsi situes dans leur contexte national, puis etudies dans leur application internationale: le juste-temps, le Ringi, le Kaizen, les cercles de qualite, la reingenierie, etc. L'ouvrage met en relief la diversite des approches mais aussi l'importance des acteurs sociaux et de l'environnement de l'entreprise pour expliquer les systmes de GRH. Il traite enfin des relations existant entre la GRH et la performance des organisations, ainsi que de la transferabilite des pratiques d'un pays l'autre. Cette nouvelle edition etablit des liens entre les approches theoriques et les realites de gestion dans des contextes qui parfois se ressemblent, parfois non, et qui genrent des pratiques de GRH fondamentalement differentes. Elle interessera tant les gestionnaires et les conseillers de ressources humaines que les syndicalistes et les employes confrontes de nouvelles approches.
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