Erfolgreiches Change-Management in Unternehmen. Strategien zur Implementierung organisationaler Veränderungen (eBook, PDF)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Industriebetriebslehre, Note: 1,3, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese wissenschaftliche Arbeit untersucht die Implementierung flexibler Arbeitsmodelle in Unternehmen im Kontext der zunehmenden Digitalisierung. Angesichts der dynamischen Veränderungen in der Arbeitswelt und der Notwendigkeit, auf innovative Weise auf diese Herausforderungen zu reagieren, konzentriert sich die Studie auf die Einführung von flexiblen Arbeitsstrukturen und deren Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter. Die Arbeit begin...
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Industriebetriebslehre, Note: 1,3, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese wissenschaftliche Arbeit untersucht die Implementierung flexibler Arbeitsmodelle in Unternehmen im Kontext der zunehmenden Digitalisierung. Angesichts der dynamischen Veränderungen in der Arbeitswelt und der Notwendigkeit, auf innovative Weise auf diese Herausforderungen zu reagieren, konzentriert sich die Studie auf die Einführung von flexiblen Arbeitsstrukturen und deren Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter. Die Arbeit beginnt mit einer theoretischen Fundierung, die Change-Management-Konzepte und die Flexibilisierung der Arbeitswelt als zentrale Themen behandelt. Ein Leitfaden für die Implementierung flexibler Arbeitsmodelle wird erarbeitet und betont die Bedeutung einer individualisierten und transparenten Kommunikation sowie der Integration der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess. Die Herausforderungen, die mit der Einführung flexibler Arbeitsmodelle einhergehen, werden diskutiert, insbesondere die psychologisch-emotionalen Reaktionen, die Veränderungen oft begleiten. Die Ergebnisse zeigen, dass Veränderungen bei Mitarbeitern Sorgen und Ängste auslösen können, was eine frühzeitige, offene Kommunikation erfordert, um Ängste zu minimieren und eine positive Akzeptanz der Maßnahmen zu erzielen. Die COVID-19-Pandemie verdeutlicht die Notwendigkeit von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in der Arbeitswelt. Es geht nicht mehr nur um die technologischen Aspekte der Digitalisierung, sondern vielmehr darum, wie Unternehmen diese Entwicklungen erfolgreich für sich nutzen können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Die Arbeit hebt hervor, dass der Erfolg einer Flexibilisierung des Arbeitens nicht nur von der Technologie, sondern vor allem von einer mitarbeiterzentrierten und wertebasierten Führung sowie einer offenen und transparenten Kommunikation abhängt.
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