Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit in sozialen Berufen (eBook, PDF)
Die Rolle der Führungskräfte anhand eines Fallbeispiels
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,7, Hochschule Heilbronn; Künzelsau, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel meiner Bachelorthesis ist es, der Führungsebene dabei zu helfen, die Mitarbeiterinnen ihrer Einrichtung besser zu verstehen und ihre Bedürfnisse besser einschätzen zu können. Hierfür wird analysiert, ob die Führungsebene Kenntnisse über die verschiedenen Instrumente der Mitarbeitermotivation besitzt. Es wird also der Zusammenhang zwischen der Führung der Einrichtung und der Mitarbeitermotiv...
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,7, Hochschule Heilbronn; Künzelsau, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel meiner Bachelorthesis ist es, der Führungsebene dabei zu helfen, die Mitarbeiterinnen ihrer Einrichtung besser zu verstehen und ihre Bedürfnisse besser einschätzen zu können. Hierfür wird analysiert, ob die Führungsebene Kenntnisse über die verschiedenen Instrumente der Mitarbeitermotivation besitzt. Es wird also der Zusammenhang zwischen der Führung der Einrichtung und der Mitarbeitermotivation erforscht. Wenn diese langfristig gewährleistet werden kann, kann sie sich positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirken. Welche wiederum aufgrund des Fachkräftemangels in den sozialen Branchen in Deutschland von enormer Bedeutung ist. Innerhalb eines Interviews mit der Mitarbeitervertretung, stelle ich fest, ob die Mitarbeiterinnen den Fachkräftemangel in ihrer alltäglichen Arbeit wahrnehmen, was sie zu ihrer Arbeit motiviert und ob dies gegebenenfalls durch Instrumente von Seiten der Führungsebene gesteigert werden kann. Auch ist von Relevanz, ob sich die Motivationsgründe der Mitarbeiterinnen im Laufe ihrer Zeit im Unternehmen verändert haben und falls dem so ist, inwieweit sich diese geändert haben. Die Erkenntnisse, welche ich durch meine Arbeit gewinne, sollen der Führungsebene dabei helfen, die bereits verwendeten Instrumente effizienter einzusetzen und eventuell noch nicht bekannte oder nicht eingesetzte Maßnahmen zu ergreifen, sofern diese in das Unternehmen und dessen Führung einzugliedern sind.
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