Der öffentliche Dienst als Arbeitgeber. Ein Konkurrenzkampf mit der freien Wirtschaft auf Augenhöhe? (eBook, PDF)
Sofort per Download lieferbar
Statt: 18,95 €**
15,99 €
inkl. MwSt. und vom Verlag festgesetzt.
**Preis der gedruckten Ausgabe (Broschiertes Buch)
Alle Infos zum eBook verschenkenWeitere Ausgaben:
PAYBACK Punkte
0 °P sammeln!
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Öffentliche Verwaltung, Note: 2,3, Universität Kassel (Management School), Veranstaltung: Empirische Forschungsmethoden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht, ob der öffentliche Dienst als Arbeitgeber im Wettbewerb mit der freien Wirtschaft konkurrenzfähig ist - insbesondere unter dem Fokus finanzieller Aspekte wie Besoldung und Gender Pay Gap. Ansehen: Der öffentliche Dienst hat generell ein geringes Ansehen (34 %), bestimmte Berufsgruppen wie Feuerwehr oder Pflege genießen aber hohe Wertschätzung...
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Öffentliche Verwaltung, Note: 2,3, Universität Kassel (Management School), Veranstaltung: Empirische Forschungsmethoden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht, ob der öffentliche Dienst als Arbeitgeber im Wettbewerb mit der freien Wirtschaft konkurrenzfähig ist - insbesondere unter dem Fokus finanzieller Aspekte wie Besoldung und Gender Pay Gap. Ansehen: Der öffentliche Dienst hat generell ein geringes Ansehen (34 %), bestimmte Berufsgruppen wie Feuerwehr oder Pflege genießen aber hohe Wertschätzung. Personalsituation: Trotz steigender Beschäftigtenzahlen herrscht ein strukturelles Problem durch Überalterung und demografischen Wandel. Über 55 % der Beschäftigten sind älter als 45 Jahre. Nachwuchsgewinnung: Die Zahl der Auszubildenden ist hoch, reicht aber nicht aus, um Personalbedarf zu decken. Gehalt spielt bei der Berufswahl eine zentrale Rolle. Besoldung: Der Bund zahlt im Vergleich zu Bundesländern am besten. Regionale Unterschiede bestehen weiterhin, auch zwischen Ost- und Westdeutschland, wenn auch geringer. Gender Pay Gap: Im öffentlichen Dienst liegt sie bei ca. 7 %, in der freien Wirtschaft bei rund 17,6 %. Der öffentliche Dienst schneidet damit deutlich besser ab. Vergleich zur freien Wirtschaft: Öffentlicher Dienst punktet mit Sicherheit, Planbarkeit und Gleichstellung. Die freie Wirtschaft bietet mehr Flexibilität und individuelle Verdienstchancen. Beispielberuf Architekt: Trotz niedrigerem Bruttoverdienst kann der Beamtenstatus netto vorteilhaft sein.
Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.
Andere Kunden interessierten sich für
