Cultura de confiança (eBook, ePUB)
A arte do engajamento para times fortes e que geram resultados
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O que faz de uma empresa um bom lugar para se trabalhar? Ter bons resultados? Boas métricas? Para Luiz França, não só isso. Humanizador de organizações, Luiz acredita que o ser humano deve ser o centro de todas as decisões, afinal, as pessoas são a única razão de ser do negócio! Promover uma cultura de engajamento impacta positiva e diretamente outro grupo importante: os clientes. Mas, para isso, é preciso mudar as crenças em relação ao modelo de gestão e questionar as práticas adotadas. Cultura de confiança mostra como fazer da liderança a força que transforma a vida das p...
O que faz de uma empresa um bom lugar para se trabalhar? Ter bons resultados? Boas métricas? Para Luiz França, não só isso. Humanizador de organizações, Luiz acredita que o ser humano deve ser o centro de todas as decisões, afinal, as pessoas são a única razão de ser do negócio! Promover uma cultura de engajamento impacta positiva e diretamente outro grupo importante: os clientes. Mas, para isso, é preciso mudar as crenças em relação ao modelo de gestão e questionar as práticas adotadas. Cultura de confiança mostra como fazer da liderança a força que transforma a vida das pessoas, fazendo com que vivam em constante evolução, ressignificando o trabalho em suas vidas e acelerando das mudanças de que os ambientes de negócios precisam - tudo isso para gerar ciclos de prosperidade para todo o ecossistema! Aqui, o autor traz um conteúdo riquíssimo para gestores aprenderem a desenvolver seus colaboradores para além do ambiente de trabalho, promovendo uma empresa lucrativa e feliz. Nesta obra, você vai entender que: - O engajamento positivo do seu time garante felicidade e prosperidade para ele e para a empresa; - O diálogo aberto surpreende e motiva as pessoas, fazendo-as trabalhar por melhorias para a organização; - Promover parceria entre os departamentos aumenta o bom desempenho dos times e gera mais colaboração espontânea; - Cuidar das pessoas com olhar humano, reconhecendo-as como seres complexos - e não máquinas -, é necessário para todo gestor que deseja prosperar.
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