Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Reduzierung von Belastungen und Beanspruchungen in der Arbeitswelt (eBook, PDF)
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Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Gesundheit - Stressmanagement, Note: 2,8, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: MBA Sport-/Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit stellt Methoden des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) vor, die Belastungen und Beanspruchungen in der Arbeitswelt reduzieren. Nach Erläuterung der konkreten Ziele eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden Modelle zur Entwicklung eines Fragebogens für einen Betrieb erläutert. Für die Mitarbeiter ergibt sich vor allem aus der Tat...
Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Gesundheit - Stressmanagement, Note: 2,8, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: MBA Sport-/Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit stellt Methoden des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) vor, die Belastungen und Beanspruchungen in der Arbeitswelt reduzieren. Nach Erläuterung der konkreten Ziele eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden Modelle zur Entwicklung eines Fragebogens für einen Betrieb erläutert. Für die Mitarbeiter ergibt sich vor allem aus der Tatsache, dass das Unternehmen ihre Belange angeht und sich um sie und ihre Anliegen kümmert eine erhöhte Zufriedenheit, sowie durch eine Unternehmenspolitik, Probleme und Belastungen aufzudecken und anzugehen, ein verbessertes Betriebsklima. Durch verschiedene Leistungen und Maßnahmen, die die Arbeitnehmer zu gesundem Verhalten animieren und für Ausgleich zum beruflichen Alltag sorgen, verringern sich die Beanspruchungen, denen die Mitarbeiter im Arbeitsalltag begegnen, was zu einer Senkung von gesundheitlichen Risiken und einer Verbesserung des Gesundheitszustandes führen kann. Gleichzeitig wird hierdurch die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der Angestellten gefördert, was dem Unternehmen zu Gute kommt. Zudem wird durch die Reduzierung von Arbeitsunfähigkeitstagen die harte Kennzahl der betrieblichen Krankheitskosten sinken. Ein BGM-Angebot kann auch nach außen beworben werden und führt bei entsprechender Kommunikation zu einer verbesserten Arbeitgeberattraktivität und sichert damit im Wettbewerb um Fachkräfte einen Vorteil gegenüber Unternehmen ohne funktionierendes BGM.
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