Belastungen und Gesundheitsverhalten von Arbeitnehmern (eBook, PDF)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich VWL - Statistik und Methoden, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Business Administration (MBA)), Veranstaltung: Quantitative Datenanalyse, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Arbeit befasst sich mit physischen und psychischen Arbeitsbelastungen und dem Gesundheitsverhalten von Arbeitnehmern. Zunächst geht es darum, die Belastungen von Beschäftigte in ihrem Arbeitsalltag aufzuzeigen und Maßnahmen für die Arbeitgeber abzuleiten. Dabei wird die zentrale Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) als ein multidimension...
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich VWL - Statistik und Methoden, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Business Administration (MBA)), Veranstaltung: Quantitative Datenanalyse, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Arbeit befasst sich mit physischen und psychischen Arbeitsbelastungen und dem Gesundheitsverhalten von Arbeitnehmern. Zunächst geht es darum, die Belastungen von Beschäftigte in ihrem Arbeitsalltag aufzuzeigen und Maßnahmen für die Arbeitgeber abzuleiten. Dabei wird die zentrale Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) als ein multidimensionaler und ganzheitlicher Ansatz deutlich. Im anschließenden empirischen Teil folgt eine Vorstellung zweier quantitativer Analyseverfahren und zwar der einfaktoriellen Varianzanalyse sowie der Faktoranalyse (Hauptkomponentenanalyse) mit Varimaxrotation. Grundlage für die Berechnungen bildete ein Datensatz der Dachevaluation der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA). Es wird untersucht, ob es einen Unterschied in der Höhe der arbeitsbezogenen physischen und psychischen Belastungen in Abhängigkeit von drei Beschäftigungsvariablen gibt. Die nachfolgende Faktorenanalyse mit Varimax erschliesst im nächsten Schritt eine mögliche Gruppierung der vorliegenden Variablen zum Gesundheitsverhalten von Arbeitnehmern. Es konnten zwei Faktoren extrahiert werden, so dass das gesundheitsbezogene Verhalten von Beschäftigten sich zu zwei Gruppen zusammenfassen lässt.
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