Ausfüllen und Bearbeiten eines Urlaubsantrages (Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel) (eBook, PDF)
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Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2008 im Fachbereich AdA Kaufmännische Berufe / Verwaltung, Note: 1, , Veranstaltung: Mündliche Prüfung, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einordnung der Unterweisung in den Ausbildungsablauf 1.1 Thema der Unterweisung Das Thema der Unterweisung ist, das Ausfüllen eines Antrages aufUrlaub. 1.2 Einordnung der Ausbildungseinheit lt. Ausbildungsrahmenplan Die Lehrunterweisung bezieht sich auf die Ausbildungsordnung für Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel, § 4 Abs. 1 Nr. 1.3 Personalwirtschaft. 1.3 Beschreibung der Auszubildenden Die Auszubi...
Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2008 im Fachbereich AdA Kaufmännische Berufe / Verwaltung, Note: 1, , Veranstaltung: Mündliche Prüfung, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einordnung der Unterweisung in den Ausbildungsablauf 1.1 Thema der Unterweisung Das Thema der Unterweisung ist, das Ausfüllen eines Antrages aufUrlaub. 1.2 Einordnung der Ausbildungseinheit lt. Ausbildungsrahmenplan Die Lehrunterweisung bezieht sich auf die Ausbildungsordnung für Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel, § 4 Abs. 1 Nr. 1.3 Personalwirtschaft. 1.3 Beschreibung der Auszubildenden Die Auszubildende ist 18 Jahre und macht ihre Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau. Nach Ihrem Realschulabschluss ist sie direkt in die Berufsausbildung eingestiegen. Sie befindet sich im fünften Monat des 2. Ausbildungsjahres ihrer 3-jährigen Ausbildung. Im Zusammenhang mit dem Ausfüllen eines Urlaubsantrages hat die Auszubildende keine Vorkenntnisse, da ihre bisherigen Urlaubsanträge immer vom Personalbüro ausgefüllt wurden. Die Auszubildende hat Vorkenntnisse was den Urlaubsanspruch betrifft. Ihr bisheriges Lern- und Arbeitsverhalten war positiv. Sie ist sehr aufnahmefähig, begreift schnell und kann sich längere Zeit auf eine Sache konzentrieren. Ihre Leistungen in der Realschule waren durchgehend gut. 1.4 Lehrmethode Vier Stufen-Methode Die Vier-Stufen-Methode wurde gewählt, da diese Methode besonders geeignet ist, um manuelle Arbeiten auszuführen, so wie bei der Unterweisung von nur einem Auszubildenden, da man mit diesem im direkten Dialog steht.
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