Work-Life-Balance und familiengerechte Arbeit
Bedeutung und Notwendigkeit
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Zeit des technischen Fortschritts, der demographischen Entwicklung, derFinanzkrise und der Globalisierung geraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber untereinen immer weiter ansteigenden Druck. Es werden höhere Erwartungen an siegestellt. Diesen Anforderungen können Mitarbeiter nur gerecht werden, wenn siezusammen mit dem Unternehmen einen gemeinsamen Weg finden, einGleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben herzustellen. Gelingt es ihnen, dieseBa...
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Zeit des technischen Fortschritts, der demographischen Entwicklung, der
Finanzkrise und der Globalisierung geraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter
einen immer weiter ansteigenden Druck. Es werden höhere Erwartungen an sie
gestellt. Diesen Anforderungen können Mitarbeiter nur gerecht werden, wenn sie
zusammen mit dem Unternehmen einen gemeinsamen Weg finden, ein
Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben herzustellen. Gelingt es ihnen, diese
Balance zu finden, werden sie motivierter und engagierter an die Erledigung ihrer
Aufgaben gehen und somit die hohen Erwartungen des Arbeitgebers und der
Gesellschaft stillen.
In dieser Ausarbeitung werden wir zunächst die Begriffe Work-Life-Balance und
familiengerechte Arbeit definieren, um dann die Notwendigkeit solcher
personalpolitischen Instrumente klären zu können. Wir werden Unterschiede und
Schwierigkeiten dieser Konzepte erarbeiten. Anhand einiger Maßnahmen werden wir
die Work-Life-Balance näher erläutern und durch das Auditierungsverfahrens werden
wir die Frage, Wie familienfreundlich ist ein Unternehmen? , klären
Finanzkrise und der Globalisierung geraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter
einen immer weiter ansteigenden Druck. Es werden höhere Erwartungen an sie
gestellt. Diesen Anforderungen können Mitarbeiter nur gerecht werden, wenn sie
zusammen mit dem Unternehmen einen gemeinsamen Weg finden, ein
Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben herzustellen. Gelingt es ihnen, diese
Balance zu finden, werden sie motivierter und engagierter an die Erledigung ihrer
Aufgaben gehen und somit die hohen Erwartungen des Arbeitgebers und der
Gesellschaft stillen.
In dieser Ausarbeitung werden wir zunächst die Begriffe Work-Life-Balance und
familiengerechte Arbeit definieren, um dann die Notwendigkeit solcher
personalpolitischen Instrumente klären zu können. Wir werden Unterschiede und
Schwierigkeiten dieser Konzepte erarbeiten. Anhand einiger Maßnahmen werden wir
die Work-Life-Balance näher erläutern und durch das Auditierungsverfahrens werden
wir die Frage, Wie familienfreundlich ist ein Unternehmen? , klären
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