Womenomics
1. Bestimmen Sie Ihre eigenen Erfolgsregeln 2. Leben und arbeiten Sie endlich so, wie Sie es wirklich wollen
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Das Karrierebuch für Frauen, die Erfolg im Beruf haben und trotzdem auf Lebensqualität nicht verzichten wollen.Wachsender Arbeitsfrust, ständiger Zeitdruck, immer mehr Opfer für die Karriere bringen - das muss nicht sein. "Womenomics" von Katty Kay und Claire Shipman bringt die Lösung für die Probleme berufstätiger Frauen, die arbeiten und erfolgreich sein wollen - aber zu ihren eigenen Bedingungen.In "Womenomics" stehen Fakten, nicht Klischees. Das Buch wirft eine neue Perspektive auf die Einflussmöglichkeiten von Frauen in der Wirtschaft: Unternehmen, die von Frauen geführt werden, ...
Das Karrierebuch für Frauen, die Erfolg im Beruf haben und trotzdem auf Lebensqualität nicht verzichten wollen.
Wachsender Arbeitsfrust, ständiger Zeitdruck, immer mehr Opfer für die Karriere bringen - das muss nicht sein. "Womenomics" von Katty Kay und Claire Shipman bringt die Lösung für die Probleme berufstätiger Frauen, die arbeiten und erfolgreich sein wollen - aber zu ihren eigenen Bedingungen.
In "Womenomics" stehen Fakten, nicht Klischees. Das Buch wirft eine neue Perspektive auf die Einflussmöglichkeiten von Frauen in der Wirtschaft: Unternehmen, die von Frauen geführt werden, erwirtschaften mehr Gewinn. Einkaufsentscheidungen treffen in der Regel Frauen. Und gute Führungskräfte werden Mangelware. Heutzutage wollen die Menschen flexibler arbeiten. Es läuft auf eine Revolution der Arbeitsorganisation aus. Das sind gute Nachrichten für alle Frauen. Denn der weibliche Managementstil passt ideal zur globalisierten Businesswelt von heute. Frauen haben Macht!
Aus der Presse:
"Ein persönliches provokantes Buch für Karrierefrauen, die weniger Schuldgefühle, aber mehr vom Leben haben wollen."
(Diane Sawyer, ABC News)
"Arbeitgeber sollten darauf hören, was talentierte Frauen wollen, und dieses Buch dazu nutzen, dass die besten und Klügsten Job und Privatleben vereinbaren können."
(Rosabeth Moss Kanter, Bestsellerautorin und Professorin für Business Administration, Harvard Business School)
"Mit ihrem Ratgeber Womenomics haben die Autorinnen die Formel für die Quadratur des Kreises gesucht - und gefunden."
(Evelyn Holst, Myself, September 2010)
"Das Ergebnis ist ein spannender Lesestoff, der vor allem gut ausgebildeten Frauen Inspirationen für die Gestaltung ihrer Arbeitswelt liefert."
(Natascha Manski, Börsenblatt, 11. März 2010)
"Kay und Shipman setzen auf Recherche und Ironie statt Befindlichkeiten und Klischees. Zudem ist das Buch gut übersetzt und mit aktuellen deutschen Beispielen ergänzt ... ein gutes Buch für ambitionierte Frauen, aber eigentlich erst recht für ihre männlichen Kollegen und Vorgesetzten."
(Helene Endres, Manager Magazin, Mai 2010)
"Frauen, die den Spagat zwischen Chef und Kindern leid sind oder die einfach mehr Freiheiten wollen, finden in Womenomics viele Tipps, die trotz Wiederholungen nicht langweilen und auch als Urlaubslektüre geeignet sind."
(Katja Gartz, Der Tagesspiegel, 20. Juni 2010)
"Ein Karrierebuch für alle Frauen, die Erfolg im Beruf haben und trotzdem auf Lebensqualität nicht verzichten wollen. Die Zukunft der Arbeitswelt wird nach den Regeln der Womenomics geschrieben!"
(Working@Office, Mai 2010)
"Wie Frauen die Arbeitswelt nach ihren Bedingungen gestalten können: kreativ, effizient und erfolgreich ... Für Karrierefrauen, die weniger Schuldgefühle, aber mehr vom Leben haben wollen."
(Trend, Mai 2010)
Wachsender Arbeitsfrust, ständiger Zeitdruck, immer mehr Opfer für die Karriere bringen - das muss nicht sein. "Womenomics" von Katty Kay und Claire Shipman bringt die Lösung für die Probleme berufstätiger Frauen, die arbeiten und erfolgreich sein wollen - aber zu ihren eigenen Bedingungen.
In "Womenomics" stehen Fakten, nicht Klischees. Das Buch wirft eine neue Perspektive auf die Einflussmöglichkeiten von Frauen in der Wirtschaft: Unternehmen, die von Frauen geführt werden, erwirtschaften mehr Gewinn. Einkaufsentscheidungen treffen in der Regel Frauen. Und gute Führungskräfte werden Mangelware. Heutzutage wollen die Menschen flexibler arbeiten. Es läuft auf eine Revolution der Arbeitsorganisation aus. Das sind gute Nachrichten für alle Frauen. Denn der weibliche Managementstil passt ideal zur globalisierten Businesswelt von heute. Frauen haben Macht!
Aus der Presse:
"Ein persönliches provokantes Buch für Karrierefrauen, die weniger Schuldgefühle, aber mehr vom Leben haben wollen."
(Diane Sawyer, ABC News)
"Arbeitgeber sollten darauf hören, was talentierte Frauen wollen, und dieses Buch dazu nutzen, dass die besten und Klügsten Job und Privatleben vereinbaren können."
(Rosabeth Moss Kanter, Bestsellerautorin und Professorin für Business Administration, Harvard Business School)
"Mit ihrem Ratgeber Womenomics haben die Autorinnen die Formel für die Quadratur des Kreises gesucht - und gefunden."
(Evelyn Holst, Myself, September 2010)
"Das Ergebnis ist ein spannender Lesestoff, der vor allem gut ausgebildeten Frauen Inspirationen für die Gestaltung ihrer Arbeitswelt liefert."
(Natascha Manski, Börsenblatt, 11. März 2010)
"Kay und Shipman setzen auf Recherche und Ironie statt Befindlichkeiten und Klischees. Zudem ist das Buch gut übersetzt und mit aktuellen deutschen Beispielen ergänzt ... ein gutes Buch für ambitionierte Frauen, aber eigentlich erst recht für ihre männlichen Kollegen und Vorgesetzten."
(Helene Endres, Manager Magazin, Mai 2010)
"Frauen, die den Spagat zwischen Chef und Kindern leid sind oder die einfach mehr Freiheiten wollen, finden in Womenomics viele Tipps, die trotz Wiederholungen nicht langweilen und auch als Urlaubslektüre geeignet sind."
(Katja Gartz, Der Tagesspiegel, 20. Juni 2010)
"Ein Karrierebuch für alle Frauen, die Erfolg im Beruf haben und trotzdem auf Lebensqualität nicht verzichten wollen. Die Zukunft der Arbeitswelt wird nach den Regeln der Womenomics geschrieben!"
(Working@Office, Mai 2010)
"Wie Frauen die Arbeitswelt nach ihren Bedingungen gestalten können: kreativ, effizient und erfolgreich ... Für Karrierefrauen, die weniger Schuldgefühle, aber mehr vom Leben haben wollen."
(Trend, Mai 2010)