Wiedereingliederung nach einem Burnout in den Arbeitsprozess
Möglichkeiten und Chancen der Umsetzung
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Mag. Adelheid Schaudy, MSc. beschäftigt sich im theoretischen Teil ihrer Masterthesis mit Stress und seinen wesentlichen Ursachen. Es wird beschrieben, wie Gesetzgeber und Unternehmen mit dem Thema "Burnout" umgehen. Weiters werden relevante Entwicklungen im Arbeitsumfeld und der Mitarbeiterführung beleuchtet. Im empirischen Teil der Arbeit werden direkt und indirekt Betroffene zu ihrer Erfahrung bzw. Wahrnehmung befragt, wie Unternehmen das Thema Burnout - insbesondere hinsichtlich Prävention und Maßnahmen zur Wiedereingliederung von Burnout-Betroffenen - behandeln. In der abschließenden...
Mag. Adelheid Schaudy, MSc. beschäftigt sich im theoretischen Teil ihrer Masterthesis mit Stress und seinen wesentlichen Ursachen. Es wird beschrieben, wie Gesetzgeber und Unternehmen mit dem Thema "Burnout" umgehen. Weiters werden relevante Entwicklungen im Arbeitsumfeld und der Mitarbeiterführung beleuchtet. Im empirischen Teil der Arbeit werden direkt und indirekt Betroffene zu ihrer Erfahrung bzw. Wahrnehmung befragt, wie Unternehmen das Thema Burnout - insbesondere hinsichtlich Prävention und Maßnahmen zur Wiedereingliederung von Burnout-Betroffenen - behandeln. In der abschließenden Zusammenfassung wird gezeigt, dass zwischen der Theorie und dem praktischen Umgang mit Burnout in Unternehmen noch einige Abweichungen bestehen. Diverse Statistiken aus Österreich und Deutschland belegen die Aktualität von Burnout in unserer Gesellschaft. Psychische Erkrankungen haben höhere Steigerungsraten als alle restlichen Krankheiten und kosten den Sozial-versicherungsträgern und auch den Unternehmen viel Geld.
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