Vue introspective de la conception des emplois et de l'absentéisme dans les organisations modernes
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Cette étude présente une tendance générale des problèmes d'absentéisme dans le monde, ainsi que les conséquences financières de l'absentéisme pour les entreprises. L'étude passe également en revue les tentatives faites par les chercheurs et les penseurs de la gestion pour apporter des solutions à ces problèmes. En tant qu'approche nouvelle pour traiter les problèmes résultant de l'absentéisme sur le lieu de travail, cette étude a défendu le « Job-design » comme la voie à suivre, c'est-à-dire la restructuration du contenu et du contexte du travail des employés pour créer...
Cette étude présente une tendance générale des problèmes d'absentéisme dans le monde, ainsi que les conséquences financières de l'absentéisme pour les entreprises. L'étude passe également en revue les tentatives faites par les chercheurs et les penseurs de la gestion pour apporter des solutions à ces problèmes. En tant qu'approche nouvelle pour traiter les problèmes résultant de l'absentéisme sur le lieu de travail, cette étude a défendu le « Job-design » comme la voie à suivre, c'est-à-dire la restructuration du contenu et du contexte du travail des employés pour créer un équilibre entre les exigences techniques de l'organisation et celles de la vie sociale du titulaire du poste. Des suggestions basées sur la recherche empirique et l'enquête pilote ont été proposées pour permettre aux managers de gérer les problèmes d'absentéisme dans les organisations modernes.
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