Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis - Begriffe und Modelle
PAYBACK Punkte
0 °P sammeln!
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule (Studienzentrum Würzburg), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Verfasserin legt insgesamt eine sehr gute Arbeit vor, die sowohl durch klare Gliederung (mit entsprechender Tiefe) als durch jederzeitige Nachvollziehbarkeit gefällt. Der Leser erhält bei der Verknüpfung mit der Praxis eine exakte Bezugnahme auf die Theorie. Analyse und Praxisbezug überzeugen gleichermaßen. Sprachlich ist die Arbeit als überdurchschnittlich einzustufen. Besonders herv...
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule (Studienzentrum Würzburg), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Verfasserin legt insgesamt eine sehr gute Arbeit vor, die sowohl durch klare Gliederung (mit entsprechender Tiefe) als durch jederzeitige Nachvollziehbarkeit gefällt. Der Leser erhält bei der Verknüpfung mit der Praxis eine exakte Bezugnahme auf die Theorie. Analyse und Praxisbezug überzeugen gleichermaßen. Sprachlich ist die Arbeit als überdurchschnittlich einzustufen. Besonders hervorhebenswert ist die überaus umfangreiche Auswertung des Schrifttums. Die Aufführung der Quellen im Verzeichnis rechtfertigt keine Abstufung. , Abstract: 1 Ziel dieser ArbeitMotivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmenserfolges. Nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitern kann ein Unternehmen langfristig gegen den Wettbewerb erfolgreich am Markt bestehen und Gewinn erwirtschaften (vgl. Taylor 1911: 11).Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, einen Lösungsansatz für dasMotivationsproblem einer Mitarbeiterin anhand eines praktischen Beispiels aufzuzeigen....
Andere Kunden interessierten sich für
