Voluntariado y autonomía laboral, las protecciones de los trabajadores cosméticos de Zimbabwe
Las relaciones laborales en un entorno político asfixiante de 2000 a 2015
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El voluntarismo y la autonomía laboral aluden al libre albedrío y la independencia de los trabajadores a la hora de configurar los procesos de trabajo para influir en los resultados deseables. El derecho a la huelga, el derecho a formar sindicatos voluntarios y el derecho a la negociación colectiva voluntaria subyacen al voluntariado y la autonomía laborales. El voluntariado y la autonomía laborales surgieron como respuesta a las tendencias capitalistas y a los prejuicios raciales en el Zimbabwe colonial. No obstante, la lucha por el voluntariado y la autonomía implicó a todos los traba...
El voluntarismo y la autonomía laboral aluden al libre albedrío y la independencia de los trabajadores a la hora de configurar los procesos de trabajo para influir en los resultados deseables. El derecho a la huelga, el derecho a formar sindicatos voluntarios y el derecho a la negociación colectiva voluntaria subyacen al voluntariado y la autonomía laborales. El voluntariado y la autonomía laborales surgieron como respuesta a las tendencias capitalistas y a los prejuicios raciales en el Zimbabwe colonial. No obstante, la lucha por el voluntariado y la autonomía implicó a todos los trabajadores, independientemente de su raza. El capitalismo y el voluntarismo laboral no son ideologías indígenas, sino que se adoptaron con la llegada de la civilización occidental y las interacciones de empleo organizado. El ZCTU, como pulso del movimiento obrero, se ha desarrollado en un entorno asfixiante que se caracteriza por una nugosa negociación colectiva que se hace tal por medio del arbitraje y la naturaleza de las CNE que son financiadas por el capital, el desaliento del derecho a la huelga por las leyes que rigen las interacciones de empleo en los sectores público y privado.
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