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Veränderung - systemisch
Management des Wandels. Praxis, Konzepte und Zukunft. In Zus.arb. m. d. Beratergruppe Neuwaldegg
Hrsg. v. Frank Boos u. Barbara Heitger
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Dieses Buch zeigt anhand konkreter Beispiele:
- wie umsetzungsorientierte Strategiearbeit gelingt: return on strategy
- wie Fahrpläne für wirksame Mergerprozesse aussehen
- worauf es bei der Generationenübergabe in Familienunternehmen ankommt
- wie Lernarchitekturen individuelles und organisationales Lernen optimal verbinden.
- wie umsetzungsorientierte Strategiearbeit gelingt: return on strategy
- wie Fahrpläne für wirksame Mergerprozesse aussehen
- worauf es bei der Generationenübergabe in Familienunternehmen ankommt
- wie Lernarchitekturen individuelles und organisationales Lernen optimal verbinden.
Erfolgreiche Veränderung erfordert das Zusammenwirken von Managen, Beraten, Trainieren und Coachen. Hier finden Sie für dieses Quartett von Kompetenzen erstmals neue Entwicklungen und praxiserprobte Ansätze.
Dieses Buch zeigt anhand konkreter Beispiele:
wie umsetzungsorientierte Strategiearbeit gelingt: return on strategywie Fahrpläne für wirksame Mergerprozesse aussehenworauf es bei der Generationenübergabe in Familienunternehmen ankommtwie Lernarchitekturen individuelles und organisationales Lernen optimal verbinden
Dieses Buch zeigt anhand konkreter Beispiele:
wie umsetzungsorientierte Strategiearbeit gelingt: return on strategywie Fahrpläne für wirksame Mergerprozesse aussehenworauf es bei der Generationenübergabe in Familienunternehmen ankommtwie Lernarchitekturen individuelles und organisationales Lernen optimal verbinden