Évaluation et motivation
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L'évaluation des performances, l'une des préoccupations les plus importantes d'une organisation, est un outil indispensable pour toute organisation. Elle s'applique à la prise de décision, par exemple pour évaluer et documenter les performances des employés, examiner les promotions, les rémunérations, juger de l'efficacité du recrutement, de la sélection du personnel et de la formation. Elle est considérée comme la technique de ressources humaines la plus utile, mais aussi la plus complexe. Cette étude, de nature exploratoire, extrapole sur l'impact des niveaux de motivation des e...
L'évaluation des performances, l'une des préoccupations les plus importantes d'une organisation, est un outil indispensable pour toute organisation. Elle s'applique à la prise de décision, par exemple pour évaluer et documenter les performances des employés, examiner les promotions, les rémunérations, juger de l'efficacité du recrutement, de la sélection du personnel et de la formation. Elle est considérée comme la technique de ressources humaines la plus utile, mais aussi la plus complexe. Cette étude, de nature exploratoire, extrapole sur l'impact des niveaux de motivation des employés dans des organisations non universitaires en Inde et au Royaume-Uni et sur la manière dont l'évaluation des performances a également un effet sur toute organisation. Cette recherche montre que l'évaluation des performances a un effet considérable sur l'organisation ainsi que sur l'individu. Les participants ont considéré l'évaluation des performances comme un outil efficace pour documenter les progrès et les performances au travail et ont également estimé qu'elle les aidait à prendre conscience des attentes de l'entreprise à leur égard.
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