
Évaluation de l'impact de la politique de recrutement sur la performance des employés
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Ce livre est une évaluation de l'impact de la politique de recrutement sur la performance des employés dans la fonction publique fédérale de l'état de Nasarawa au Nigeria de 2011 à 2016. Ses objectifs spécifiques comprennent : identifier la politique de recrutement et les processus de sélection, examiner comment ces politiques affectent la performance et le développement de l'institution ; d'autres sont d'évaluer les défis associés à la politique de recrutement et à la performance et enfin d'identifier les facteurs qui amélioreront ces politiques.