UPRAVLENIE PERSONALOM 2.0
Rewolüciq iskusstwennogo intellekta w korporatiwnom uprawlenii personalom
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Jeta kniga "Gestion des RH 2.0: Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" issleduet ätu rewolüciü i ee posledstwiq. V nej predstawleny razlichnye warianty primeneniq iskusstwennogo intellekta w uprawlenii chelowecheskimi resursami i preimuschestwa, kotorye on daet kompaniqm.V chastnosti, ispol'zowanie iskusstwennogo intellekta mozhet oblegchit' process podbora personala, analiziruq rezüme kandidatow i predlagaq luchshie profili dlq toj ili inoj dolzhnosti. On takzhe mozhet awtomatizirowat' process ocenki äffektiwnosti raboty sotrudn...
Jeta kniga "Gestion des RH 2.0: Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" issleduet ätu rewolüciü i ee posledstwiq. V nej predstawleny razlichnye warianty primeneniq iskusstwennogo intellekta w uprawlenii chelowecheskimi resursami i preimuschestwa, kotorye on daet kompaniqm.V chastnosti, ispol'zowanie iskusstwennogo intellekta mozhet oblegchit' process podbora personala, analiziruq rezüme kandidatow i predlagaq luchshie profili dlq toj ili inoj dolzhnosti. On takzhe mozhet awtomatizirowat' process ocenki äffektiwnosti raboty sotrudnikow. Blagodarq iskusstwennomu intellektu mozhno predlozhit' indiwidual'noe obuchenie, osnowannoe na potrebnostqh kazhdogo sotrudnika. Jeta kniga predlagaet wsestoronnij wzglqd na wliqnie iskusstwennogo intellekta na uprawlenie talantami w kompanii. V nej rassmatriwaütsq preimuschestwa, ogranicheniq i äticheskie posledstwiq ätoj rewolücii, a takzhe predlagaütsq sposoby otwetstwennogo ispol'zowaniq iskusstwennogo intellekta w ätoj oblasti.
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