Unternehmenskultur und Organisationsberatung
Über den Umgang mit Werten in Veränderungsprozessen
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Werte sind das Kernstück der Unternehmenskultur. Sie sind grundlegende Prämissen für die Entscheidungen, die in Unternehmen getroffen werden. Sie sind schwer zu beobachten und prägen dennoch die gesamte Organisation. Das Buch gibt einen Einblick in die Rolle, die diese Kulturfaktoren in Unternehmen spielen. Dabei wird die Frage aufgeworfen, inwieweit sich Werte verändern können und sollen. Der Autor durchleuchtet dazu die Tätigkeit von Organisationsberatern. er veranschaulicht, wie zwei sehr unterschiedliche Organisationsberatungsschulen - die Systemische Beratung und die Klassische Org...
Werte sind das Kernstück der Unternehmenskultur. Sie sind grundlegende Prämissen für die Entscheidungen, die in Unternehmen getroffen werden. Sie sind schwer zu beobachten und prägen dennoch die gesamte Organisation. Das Buch gibt einen Einblick in die Rolle, die diese Kulturfaktoren in Unternehmen spielen. Dabei wird die Frage aufgeworfen, inwieweit sich Werte verändern können und sollen. Der Autor durchleuchtet dazu die Tätigkeit von Organisationsberatern. er veranschaulicht, wie zwei sehr unterschiedliche Organisationsberatungsschulen - die Systemische Beratung und die Klassische Organisationsberatung - mit Werten umgehen.