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Le comportement humain est imprévisible et difficile à comprendre car tout le monde est unique et différent. Je pense que c'est un processus continu pour comprendre les gens et leur comportement.Il y a deux sortes de sciences, l'une exacte et l'autre inexacte, la science exacte a des données d'observation fixes tandis que la science inexacte comme l'astrologie, la chiromancie, la sismologie, l'astronomie et la météorologie n'a pas de données fixes et ces départements doivent travailler continuellement pour continuer à voir les changements à venir, de la même manière le comportement...
Le comportement humain est imprévisible et difficile à comprendre car tout le monde est unique et différent. Je pense que c'est un processus continu pour comprendre les gens et leur comportement.Il y a deux sortes de sciences, l'une exacte et l'autre inexacte, la science exacte a des données d'observation fixes tandis que la science inexacte comme l'astrologie, la chiromancie, la sismologie, l'astronomie et la météorologie n'a pas de données fixes et ces départements doivent travailler continuellement pour continuer à voir les changements à venir, de la même manière le comportement humain dans l'organisation doit être surveillé continuellement pour rendre le capital humain intelligent et actualisé.L'heure est à la formation et au développement, il est donc important que chaque organisation comprenne les valeurs humaines car elle ne peut atteindre ses objectifs sans les personnes.Aujourd'hui, il est temps d'avoir une planification stratégique pour mettre en oeuvre l'objectif, il est nécessaire de comprendre les changements qui se produisent dans la société pour avoir un avantage concurrentiel.Le processus d'embauche doit être transparent.La science de l'ergonomie doit être établie pour avoir un bon climat organisationnel.
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