Une analyse du droit administratif zimbabwéen dans la résolution des conflits
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L'étude à entreprendre vise à découvrir l'application de la loi administrative zimbabwéenne dans la résolution des conflits qui émergent au sein des départements du secteur public afin d'assurer une prestation stable des services publics en utilisant le bureau provincial des Midlands comme étude de cas. L'absence de développement au sein des départements du secteur public est le résultat de conflits émergents et en suspens non résolus. C'est dans ce contexte que l'étude se concentrera sur la question de savoir si les méthodes de résolution des conflits liées au droit administ...
L'étude à entreprendre vise à découvrir l'application de la loi administrative zimbabwéenne dans la résolution des conflits qui émergent au sein des départements du secteur public afin d'assurer une prestation stable des services publics en utilisant le bureau provincial des Midlands comme étude de cas. L'absence de développement au sein des départements du secteur public est le résultat de conflits émergents et en suspens non résolus. C'est dans ce contexte que l'étude se concentrera sur la question de savoir si les méthodes de résolution des conflits liées au droit administratif zimbabwéen sont essentielles pour promouvoir un environnement sans conflit dans le secteur public. L'objectif de cette recherche est donc d'analyser le droit administratif zimbabwéen en matière de résolution des conflits. Cette étude examinera toutes les méthodes de résolution des conflits qui ont été appliquées avec l'aide du personnel du département du bureau de l'administrateur provincial des Midlands. L'analyse de la littérature a mis en évidence le cadre conceptuel pertinent des conflits, les types de conflits, les types de conflits du travail, le droit administratif zimbabwéen, les stratégies de résolution des conflits, les différences entre les méthodes occidentales et africaines de résolution des conflits, les moyens de prévenir les conflits sur le lieu de travail.
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