Un nouvel aperçu de la relation entre la supervision abusive et le résultat du travail
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Cette étude vise à expliquer la relation entre la supervision abusive et les résultats du travail des employés. En outre, cette étude explique également le rôle du genre et de l'auto-efficacité comme variables modératrices qui devraient fournir une description détaillée de la relation entre la supervision abusive et les résultats du travail des employés. L'étude présente une revue systématique des revues indexées dans Scopus, consacrées à la supervision abusive et aux résultats du travail. Le résultat de l'étude est un cadre conceptuel qui devrait apporter un nouvel écla...
Cette étude vise à expliquer la relation entre la supervision abusive et les résultats du travail des employés. En outre, cette étude explique également le rôle du genre et de l'auto-efficacité comme variables modératrices qui devraient fournir une description détaillée de la relation entre la supervision abusive et les résultats du travail des employés. L'étude présente une revue systématique des revues indexées dans Scopus, consacrées à la supervision abusive et aux résultats du travail. Le résultat de l'étude est un cadre conceptuel qui devrait apporter un nouvel éclairage sur la relation entre la supervision abusive et les résultats du travail des employés. La supervision abusive est susceptible d'avoir un impact positif sur les résultats du travail de l'employé lorsqu'elle est appliquée sur le genre masculin avec une auto-efficacité élevée. Nous offrons plusieurs propositions de recherche qui peuvent être testées empiriquement, et nous concluons avec les implications de l'étude, et les directions de recherche pour des investigations futures.
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