Un modelo intercultural integral
Un estudio sobre la gestión del pensamiento lateral
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La importancia de los negocios internacionales ha creado una demanda de directivos con sofisticadas habilidades de gestión global y que trabajen con personas de otros países. El comportamiento organizativo de diferentes países y culturas compara el comportamiento organizativo entre países y culturas y busca comprender cómo mejorar la interacción de compañeros de trabajo, gerentes, ejecutivos, proveedores de clientes y socios de alianzas de todo el mundo. El mundo económico nos muestra que todos los elementos que consideramos estáticos tienen una pulsación alrededor de una posición d...
La importancia de los negocios internacionales ha creado una demanda de directivos con sofisticadas habilidades de gestión global y que trabajen con personas de otros países. El comportamiento organizativo de diferentes países y culturas compara el comportamiento organizativo entre países y culturas y busca comprender cómo mejorar la interacción de compañeros de trabajo, gerentes, ejecutivos, proveedores de clientes y socios de alianzas de todo el mundo. El mundo económico nos muestra que todos los elementos que consideramos estáticos tienen una pulsación alrededor de una posición de equilibrio e influyen en toda la actividad. El presente estudio sobre la cultura de la organización propone y examina el modelo intercultural en diferentes países con diferentes culturas.
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