Un estudio sobre estrategias de selección en empresas selectas de TI
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En este libro se describen las organizaciones que adoptan diversos sistemas para poner a prueba a sus empleados potenciales. Estas pruebas van desde la simple revisión del currículum, pruebas escritas, discusiones en grupo, entrevistas, pruebas técnicas hasta pruebas psicológicas, pasando por una combinación de estas pruebas. Además, algunas empresas de software informático subcontratan este proceso, mientras que otras lo llevan a cabo sus departamentos de recursos humanos. A lo largo de los años, las pruebas psicométricas han ido ganando reconocimiento en el sector empresarial. En va...
En este libro se describen las organizaciones que adoptan diversos sistemas para poner a prueba a sus empleados potenciales. Estas pruebas van desde la simple revisión del currículum, pruebas escritas, discusiones en grupo, entrevistas, pruebas técnicas hasta pruebas psicológicas, pasando por una combinación de estas pruebas. Además, algunas empresas de software informático subcontratan este proceso, mientras que otras lo llevan a cabo sus departamentos de recursos humanos. A lo largo de los años, las pruebas psicométricas han ido ganando reconocimiento en el sector empresarial. En varios países y organizaciones, las pruebas psicológicas previas a la contratación se han aceptado como un excelente indicador del rendimiento futuro y la longevidad de un posible empleado. El problema al que se enfrenta la psicología y su interpretación es que las variables que más interesan a los investigadores son latentes. Las variables no existen como objetos físicos o materiales que puedan manipularse para determinar las relaciones empíricas. Un informe de una empresa dedicada a las pruebas psicométricas afirma que la elaboración de perfiles psicológicos puede complementar la información de las entrevistas y la revisión de los currículos, para ofrecer al empresario una imagen más completa de la capacidad de un candidato para tener éxito en el puesto.
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