Un diagnóstico de la influencia de los distintos modelos de selección
La diferenciación de los candidatos en las oposiciones
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En busca de respuestas durante su experiencia como coordinadora de proyectos en el área de oposiciones, exámenes y certificaciones, la autora trató de evaluar la influencia que los diferentes métodos de selección tienen en la diferenciación de los candidatos en las oposiciones organizadas por FGV Projetos. Para este estudio se consideraron tres fases: la prueba escrita objetiva, la prueba escrita discursiva y la evaluación de las cualificaciones. La aplicación de pruebas en los concursos públicos debe tener como objetivo contribuir a la selección de funcionarios de calidad, a través...
En busca de respuestas durante su experiencia como coordinadora de proyectos en el área de oposiciones, exámenes y certificaciones, la autora trató de evaluar la influencia que los diferentes métodos de selección tienen en la diferenciación de los candidatos en las oposiciones organizadas por FGV Projetos. Para este estudio se consideraron tres fases: la prueba escrita objetiva, la prueba escrita discursiva y la evaluación de las cualificaciones. La aplicación de pruebas en los concursos públicos debe tener como objetivo contribuir a la selección de funcionarios de calidad, a través de preguntas que requieran los conocimientos necesarios sobre las competencias necesarias para el desempeño de una determinada función pública. En este sentido, a partir de los resultados obtenidos, se ha intentado realizar un diagnóstico aislado y combinado de los modelos de selección ya aplicados. Para alcanzar este objetivo, los candidatos deben ser sometidos a evaluaciones cuidadosas con etapas pertinentes a las especificidades del cargo buscado.
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