Uma Análise das Abordagens Utilizadas no Planeamento de Recursos Humanos em Saúde
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O planeamento dos recursos humanos no sector da saúde (RH) é um problema complexo que afecta os recursos humanos no sector da saúde em todo o mundo. A necessidade de uma abordagem mais útil para resolver este problema é premente por uma série de razões. Em particular, é muito importante conhecer as entradas, as existências e as saídas da mão de obra no sector da saúde, quer se trate das necessidades quer se trate da gestão dos recursos humanos no sector da saúde. No início, o presente documento aborda brevemente a revisão e a panorâmica dos trabalhos que surgiram na literatura...
O planeamento dos recursos humanos no sector da saúde (RH) é um problema complexo que afecta os recursos humanos no sector da saúde em todo o mundo. A necessidade de uma abordagem mais útil para resolver este problema é premente por uma série de razões. Em particular, é muito importante conhecer as entradas, as existências e as saídas da mão de obra no sector da saúde, quer se trate das necessidades quer se trate da gestão dos recursos humanos no sector da saúde. No início, o presente documento aborda brevemente a revisão e a panorâmica dos trabalhos que surgiram na literatura e destaca o fator de influência da oferta e da procura de RHS para o planeamento a longo prazo. O corpo principal deste documento descreve e avalia criticamente o processo da abordagem de solução utilizada. Em conclusão, este documento classifica a variável que influencia a oferta e a procura na literatura e descreve as principais questões que devem ser abordadas na futura investigação sobre o planeamento de RH, a fim de colmatar a lacuna.
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