Um Estudo sobre Conflitos de Relacionamento e Intenções de Rotatividade
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Este estudo foi realizado para investigar a associação entre os conflitos de relacionamento e a intenção dos funcionários de partir, com especial referência aos assistentes do pessoal da organização seleccionada. A fim de preencher essa lacuna ao mesmo tempo que se encontravam as soluções para a questão prática, o presente estudo foi realizado no XYZ Bank of Sri Lanka. A análise da investigação baseou-se nas informações recolhidas junto dos assistentes do pessoal do Banco XYZ. A recolha de dados baseou-se em dados primários. Este estudo foi realizado para testar as três hip...
Este estudo foi realizado para investigar a associação entre os conflitos de relacionamento e a intenção dos funcionários de partir, com especial referência aos assistentes do pessoal da organização seleccionada. A fim de preencher essa lacuna ao mesmo tempo que se encontravam as soluções para a questão prática, o presente estudo foi realizado no XYZ Bank of Sri Lanka. A análise da investigação baseou-se nas informações recolhidas junto dos assistentes do pessoal do Banco XYZ. A recolha de dados baseou-se em dados primários. Este estudo foi realizado para testar as três hipóteses principais e o presente estudo foi co-relacional. De acordo com os resultados do estudo de investigação, existe uma associação positiva moderada entre os conflitos de relacionamento e a intenção dos funcionários de sair. Como conclusão, o XYZ Bank deve tomar medidas imediatas para gerir conflitos de relacionamento que conduzam a uma rotação mínima dos empregados.
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