Um estudo conceptual sobre o papel do QI, QE e QA no desempenho profissional
Explorando a influência mediadora dos cinco grandes traços de personalidade
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Num mundo em que a natureza do trabalho está a evoluir rapidamente devido à globalização, digitalização e estruturas organizacionais dinâmicas, compreender o que realmente influencia o desempenho profissional é mais relevante do que nunca. Tradicionalmente, o Quociente de Inteligência (QI) era visto como o indicador mais significativo de sucesso, tanto no meio académico como profissional. No entanto, a investigação moderna sugere que o sucesso no local de trabalho não pode ser totalmente explicado apenas pela inteligência cognitiva. Atualmente, presta-se cada vez mais atenção a...
Num mundo em que a natureza do trabalho está a evoluir rapidamente devido à globalização, digitalização e estruturas organizacionais dinâmicas, compreender o que realmente influencia o desempenho profissional é mais relevante do que nunca. Tradicionalmente, o Quociente de Inteligência (QI) era visto como o indicador mais significativo de sucesso, tanto no meio académico como profissional. No entanto, a investigação moderna sugere que o sucesso no local de trabalho não pode ser totalmente explicado apenas pela inteligência cognitiva. Atualmente, presta-se cada vez mais atenção ao Quociente Emocional (QE) e ao Quociente de Adversidade (QA) como dimensões críticas da capacidade humana que têm impacto na forma como os indivíduos trabalham sob pressão, gerem as relações interpessoais e enfrentam os desafios. Este livro apresenta uma exploração concetual da forma como o QI, o QE e o QA influenciam coletivamente o desempenho profissional, com um enfoque específico no papel mediador dos traços de personalidade - nomeadamente, o modelo dos Cinco Grandes Traços de Personalidade. O estudo é de natureza teórica. Em vez disso, baseia-se amplamente na literatura académica existente, nos modelos psicológicos e na investigação aplicada para construir um quadro abrangente que os académicos e os profissionais podem utilizar para compreender o desempenho dos trabalhadores.
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