Um diagnóstico sobre a influência dos diferentes modelos de seleção
A diferenciação de candidatos em Concursos Públicos
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Em busca de respostas ao longo de sua experiência como coordenadora de projetos na área de concursos, exames e certificações, a autora buscou avaliar a influência que os diferentes métodos de seleção exercem sobre a diferenciação dos candidatos nos concursos públicos organizados pela FGV Projetos. Foram consideradas para este estudo três etapas: a prova escrita objetiva, a prova escrita discursiva e a avaliação de títulos. A aplicação de provas em concursos públicos deve ter por objetivo a contribuição na seleção de quadros públicos de qualidade, por meio de questões qu...
Em busca de respostas ao longo de sua experiência como coordenadora de projetos na área de concursos, exames e certificações, a autora buscou avaliar a influência que os diferentes métodos de seleção exercem sobre a diferenciação dos candidatos nos concursos públicos organizados pela FGV Projetos. Foram consideradas para este estudo três etapas: a prova escrita objetiva, a prova escrita discursiva e a avaliação de títulos. A aplicação de provas em concursos públicos deve ter por objetivo a contribuição na seleção de quadros públicos de qualidade, por meio de questões que exijam o conhecimento necessário acerca das competências para o exercício de determinada função pública. Nesse sentido, com base nos resultados obtidos, procurou-se realizar um diagnóstico isolado e conjugado dos modelos de seleção já aplicados. Para atingir tal objetivo, os candidatos devem ser submetidos a avaliações criteriosas com etapas que possuam pertinência com as especificidades do cargo pretendido.
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