Übergang vom Studium ins Berufsleben - Beratung und Recruiting
Netzwerkgestützte Ansätze und Modelle im Hochschulbereich
Herausgegeben: Scharpf, Michael; Ertelt, Bernd-Joachim
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Das Herausgeberwerk vermittelt Ansätze und Modelle für die Beratung im Hochschulbereich beim Übergang von Studium ins Berufsleben und zeigt die Auswirkungen auf das Recruiting in Unternehmen und Organisationen.Expertinnen und Experten beschreiben in ihren Beiträgen Methoden, Kompetenzen sowie Organisationsformen einer netzwerkgestützten Übergangsberatung für Hochschulabgänger_innen und stellen konkrete Beispiele aus der Praxis vor.Eine besondere Herausforderung für die Beratung besteht für die Herausgeber darin, Absolvent_innen und Studienabbrecher_innen im Übergang zwischen Studium...
Das Herausgeberwerk vermittelt Ansätze und Modelle für die Beratung im Hochschulbereich beim Übergang von Studium ins Berufsleben und zeigt die Auswirkungen auf das Recruiting in Unternehmen und Organisationen.
Expertinnen und Experten beschreiben in ihren Beiträgen Methoden, Kompetenzen sowie Organisationsformen einer netzwerkgestützten Übergangsberatung für Hochschulabgänger_innen und stellen konkrete Beispiele aus der Praxis vor.
Eine besondere Herausforderung für die Beratung besteht für die Herausgeber darin, Absolvent_innen und Studienabbrecher_innen im Übergang zwischen Studium und Berufseinstieg die Chance für die Entwicklung einer ganzheitlichen Berufspersönlichkeit zu eröffnen und nicht nur die Employability in den Fokus der Laufbahnentwicklung zu stellen. Eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den HR-Abteilungen in Unternehmen und den Beratungsanbietern im Umfeld der Hochschulen und Universitäten kann zudem die Gewinnung von Fachkräften nachhaltig verbessern und die adäquate Einmündung der Absolvent_innen in den Arbeitsmarkt fördern.
Expertinnen und Experten beschreiben in ihren Beiträgen Methoden, Kompetenzen sowie Organisationsformen einer netzwerkgestützten Übergangsberatung für Hochschulabgänger_innen und stellen konkrete Beispiele aus der Praxis vor.
Eine besondere Herausforderung für die Beratung besteht für die Herausgeber darin, Absolvent_innen und Studienabbrecher_innen im Übergang zwischen Studium und Berufseinstieg die Chance für die Entwicklung einer ganzheitlichen Berufspersönlichkeit zu eröffnen und nicht nur die Employability in den Fokus der Laufbahnentwicklung zu stellen. Eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den HR-Abteilungen in Unternehmen und den Beratungsanbietern im Umfeld der Hochschulen und Universitäten kann zudem die Gewinnung von Fachkräften nachhaltig verbessern und die adäquate Einmündung der Absolvent_innen in den Arbeitsmarkt fördern.
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